Formas De Gerir Conflito

................................................................................................08 2.1 A boa comunicação interpessoal e empresarial e suas conseqüências .........................08 2.2 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais .............09 3. Tecnologia e Desenvolvimento Humano .....................................................................10 3.1 Gestão da informação e do conhecimento ................................................

normas que regulam as relações entre os cidadãos, estabelecendo também as formas de punição para a violação dessas normas. * Moral e o direito: A moral e o direito são diferentes, pois a moral estabelece regras para todo o tipo de relações humanas e o direito estabelece regras para regular as acções que são importantes para a sociedade. Posto isto, quando falamos em normas jurídicas e em normas morais estas apresentam-se de forma diferente. Apesar de serem diferentes, a moral e o…

pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” de Scott Elmes McIntyre, aborda o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao campo empresarial. O autor define o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados têm perante o conflito, quais as fontes de conflito, alguns fatores condicionantes do conflito, as melhores estratégias para lidar com o conflito nas empresas e algumas conclusões sobre o tema. As concepções de…

últimos anos existe o consenso de que este tem que incluir de forma obrigatória um conjunto de tarefas que visa garantir de forma eficaz de todos os recursos disponível por uma organização para que sejam atingidos os objetivos pré estabelecidos. Gestão são gerenciamento, administração direção e foco para um determinado negócio e onde tiver uma instituição uma empresa uma entidade que tenha pessoas tem que ter gestão. Porque para gerir tem que ter muito controle e ações propostas…

ambiente externo, para o alcance do ”futuro desejado”. Valores constituem as crenças, o ideário da organização. Missão Visão de Futuro Valores Direcionadores Estraté Estratégicos – TRT/RJ MISSÃO Estar à disposição da sociedade para solucionar conflitos decorrentes das relações de trabalho. VISÃO Instituição pública modelo capaz de entregar a prestação jurisdicional de acordo com as necessidades e expectativas da sociedade. VALORES Ética Eficiência e resultado Acessibilidade…

Como lidar com o conflito? Uma das medidas que podem ser adotadas pelas empresas, é o “Cross-functional, e que consiste em reunir membros de diferentes áreas (marketing, RH, produção, vendas, etc), e realizar um brainstorm, ou seja, fazer com que os membros deem ideias e soluções inovadoras para o problema, ou o que for que esteja em discussão no momento. O objetivo do cross-functional é na verdade gerir bem o conflito na empresa, tentando o administrar da forma mais positiva possível. Só que

Habilidades sociais e comunicativas-------------------------------------------------------------------------------- 14 Stress laboral: prevenção e intervenção -------------------------------------------------------------------------- 15 Gestão do conflito ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Conclusão ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------…

está ligada ao Estatuto da Criança e do Adolescente, pois, esta visa assegurar a proteção da criança e do adolescente de forma integral como previsto na Constituição Federal de 1988 e no ECA, que de forma geral ambas falam sobre os direitos básicos da criança, tais como: segurança, saúde e educação. Casos que podem ocorrer a Tutela é se a criança ou adolescente tiver bens pra gerir e não tiver “ninguém” pra cuidar da mesma. A pessoa que será instituída pelo juiz será chamada de tutor e…

constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, seja em termos profissionais. Conforme o homem desenvolveu-se cultural e tecnologicamente, os conflitos foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude, como também quanto ao número de envolvidos. Importante ressaltar que não se deve desconsiderar, ainda, a época e o local que ocorrem, fatores que os influenciam, e muito. Para que um indivíduo possa superar conflitos, faz-se necessário saber…

 Apreender técnicas de gestão e encaminhamento de conflitos para algo positivo para os envolvidos e para a organização Agenda  Considerações relativas ao conflito  Fases do conflito  Estilos de gestão de conflitos  Tipos de conflito  Etapas de resolução de conflitos  Funções do gestor de conflitos 3 Considerações sobre…  O conflito faz parte integrante da nossa sociedade, ignorá-lo significa ocultar uma parte da realidade;  O desafio que se coloca na…