Formas De Gerir Conflito

demonstra a relevância de uma educação capaz de evitar os conflitos, ou de resolvê-los de maneira pacífica, desenvolvendo o conhecimento dos outros, das suas culturas, da sua espiritualidade. O aprender a viver juntos implica desenvolver a compreensão do outro e a percepção das interdependências – realizar projectos comuns e preparar-se para gerir conflitos – no respeito pelos valores do pluralismo, da compreensão mútua e da paz. As duas formas de aprender a viver juntos reportam-se…

do Código de Defesa do Consumidor, desde 1990, veio para nortear e estabelecer as regras de convívio de uma sociedade cada vez mais complexa, abrangente e globalizada. Com a necessidade de proteger a população em suas relações de consumo, e gerir os conflitos de interesse entre fornecedores e consumidores, tornou-se imperiosa uma lei que viesse promover o equilíbrio entre essas partes, que se relacionam muito próximas e interdependentes. Há a necessidade da presença do Estado, como…

das organizações contemporâneas e seus diversos conflitos, dentro de uma complexa relação de diversidade da força de trabalho de cada indivíduo na sua função, com base no seu comportamento, relevando a cultura, o clima organizacional e as dificuldades impostas pelo ambiente de trabalho. E por fim, abordar a importância e relevância do trabalho da mulher no mercado, assim como, as disfunções de sua aplicabilidade, generalizando e gerando conflitos inadequados para um bom desenvolvimento…

Apontamentos de gestão de conflitos DIVIDIDOS EM 3 BLOCOS TEMÁTICOS: 1.CONFLITOS, RELAÇÕES E COMUNICAÇÃO HUMANA * A naturalidade do conflito e “a ferida do outro” * Relação dos conflitos com modelos de gestão, formatos de liderança, estruturas de poder e clima organizacional * Modelos participativos e não paternalistas: da opressão à colaboração * Coordenação da complexidade e da diferença * Ética e humanização no contexto da gestão organizacional perante o…

empresa, resolvendo conflitos sem deixar que os mesmos contaminem as equipes, pois os membros das equipes se tratando de uma pequena empresa são muito próximos e qualquer conflito pode comprometê-la. Uma grande vantagem do pequeno empreendedor é que se tendo um numero de funcionários menor comparado a uma grande empresa, ele pode se atentar mais no relacionamento com os funcionários se mostrando presente compreendendo melhor as expectativas das pessoas, podendo assim gerir de forma…

- Comunicação  Conceito  Linguagem verbal e não verbal  Estilos de comunicação  Comunicação assertiva  Feedback - Trabalho em equipa  Liderança de equipas  Conceitos de Trabalho em Equipa  Vantagens e desvantagens do Trabalho em Equipa - Conflitos - Motivação 09-04-2014 3 09-04-2014 4 1. Comunicação 2 Comunicação O que é comunicar? -Tornar comum, entrar em relação com; - Troca ideias, sentimentos e experiências entre pessoas que conhecem o significado daquilo que se diz…

acessíveis para quem está a começar um novo projecto. Assim, muitas organizações não querem admitir a existência do conflito, sendo este, visto como uma situação negativa. Este ponto de vista não é novo, provém de há muitos anos, das teorias de gestão clássicas, como as de Taylor, Fayol e Weber. Nas suas teorias, estes autores preconizavam a eliminação de todas as fontes de conflito, a emoção, de todos os elementos ‘irracionais’, de modo a produzir uma empresa mais produtiva. Estes…

dos alunos. • Trabalhar a partir dos erros e obstáculos à aprendizagem. • Construir e planejar dispositivos e seqüências didáticas. • Comprometer os alunos em atividades de pesquisa, em projetos de conhecimento. 2. Gerir a progressão das aprendizagens • Conceber e gerir situações-problema ajustadas aos níveis e possibilidades dos alunos. • Adquirir uma visão longitudinal dos objetivos do ensino primário. • Estabelecer laços com teorias subjacentes às atividades de…

Liderança estratégica e gestão de conflitos no terceiro setor* Cláudia Dias Prioste* Os desafios de gestão no terceiro setor existem desde o momento em que nasceram as instituições sem fins lucrativos. Entretanto, por muito tempo, a palavra “gerência” era associada a negócios, lucros – portanto, incompatível com organizações da sociedade civil. “Há quarenta anos, gerência era um palavrão nas organizações sem fins lucrativos” (Drucker, 1999:XIV). De uns anos para cá, o caminho de…

negociais, pois o administrador se depara diariamente com conflitos organizacionais internos, ou seja, entre os interesses dos colaboradores e as exigências das organizações e externos, que se pode destacar entre organização e os clientes, fornecedores, reguladores, governo etc. Portanto, cabe ao administrador ser o elo de administração destes conflitos organizacionais e a negociação é a competência essencial para a transformação de um conflito em uma cooperação. A negociação…