Formas De Gerir Conflito

Poder • Ignora o poder: só reconhece a autoridade, a liderança, o controlo • D i õ na b Decisões base d i f de informação rigorosa ã i • Há acordo sobre os objectivos e os meios Conflito • Conflito raro e transitório que deve ser eliminado pela gestão • Atribuído a actividades desviantes: patologias… • Desvaloriza o conflito envolvendo Grupos ou departamentos Dirigentes/dirigidos; avaliadores/avaliados “Principal”/“agente” Modelo pluralista—político 2 26/9/2012 Reflexão…

A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS 6 4.1. COMUNICAÇÃOEMPRESARIAL 6 4.2. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL.......................................................... 6 5 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 8 6 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 7 O QUANTO A INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO À GESTÃO DE RH PODEM AUXILIAR na gestão organizacional. 10 8 IDENTIFICAÇÃO DE TENCÊNCIA E…

CONFLITOS E STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO Autora: Andréia Alves da Conceição Martins RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos no ambiente de trabalho e tem como objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas

Aprender novas tecnologias x x 2. Assumir responsabilidades x x 3. Capacidade de trabalhar em equipe x - 4-Gerir conflitos x - 5-Negociar x - 6-Atitude empreendedora

máximo lucro possível. Por isso, gerir pessoas - nomeadamente as suas motivações e necessidades - e responder perante uma sociedade moral e legalmente exigente enquanto se procura atingir os objectivos estratégicos da organização é um enorme desafio para o qual os profissionais de Recursos Humanos têm cada vez mais de se preparar. No cenário de pressão da sociedade, no que toca a questões de responsabilidade social das organizações, surge uma relação de conflito entre os…

Escolha e adote uma metodologia – uma metodologia é um processo a seguir que dá maior controle sobre os recursos que serão utilizados no projeto; • Comunique-se – “não é só o peixe que morre pela boca!” – quando falta comunicação, os boatos e outras formas de ruído tomam seu lugar. Na falta de versão oficial, ficam circulando informações que podem minar a moral da equipe e levantar suspeitas sem fundamento. • Defina o escopo do projeto e detalhe as atividades – o “escopo do projeto” é…

GESTÃO DE CONFLITOS 1. DEFINIÇÃO DE CONFLITO Quando se falam em conflitos, logo se pensam em guerras, brigas, desentendimentos, com resultados negativos, que só trazem consequências conflitantes. Sim, mundialmente falando, nos dias atuais, os últimos desacordos tenderam a esse reflexo. Porém, a questão de conflito vai muito mais além e pode não só trazer malefícios, mas se bem administrado, pode trazer grandes benefícios á partir de seu resultado, em todos os âmbitos, seja social

MANUAL DE GESTÃO DE CONFLITOS 3.1 Programa de Formação Acção Gestão de Conflitos Interpessoais Ana Sofia Oliveira N/A 15h FORMAÇÃO À MEDIDA – 16H 1 / 25 1. O CONFLITO...............................................................................................................................................................................5 1.a. Definição ...................................................................................................................

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE CONFLITOS Carlos Eduardo S. de Oliveira Blumenau (SC) 2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS EDUARDO S. DE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS Orientador: Mauri da Silva Blumenau (SC) 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 DESENVOLVIMENTO 04 1 CONFLITOS 04 1.1 TIPOS DE CONFLITOS 04 1.2 COMO GERIR/ADMINISTRAR CONFLITOS 05 2 CONFLITOS…

conhecimentos, habilidades e valores para auto- administrar o conflito de maneira transformativa, tendo, assim, um efeito positivo no resto da sociedade. A conflitologia tem como função dotar as pessoas para que aprendam a gerir os conflitos de forma pacífica. A conflitologia proporciona uma análise do conflito, sem pressão ou violência, beneficiando um contexto pessoal e social no âmbito escolar. No ambiente escolar, os conflitos ocorrem geralmente entre professores e alunos e o…