Mercado e a gestão de pessoas na atualidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 O PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO POR TAYLOR E FAYOL 4
3 A IMPORTÂNCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE 5
4 A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS 6 4.1. COMUNICAÇÃOEMPRESARIAL 6 4.2. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL.......................................................... 6
5 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 8
6 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9
7 O QUANTO A INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO À GESTÃO DE RH PODEM AUXILIAR na gestão organizacional. 10
8 IDENTIFICAÇÃO DE TENCÊNCIA E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO..... 11
9 CONCLUSÃO 13
10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ELETRÔNICAS 14 INTRODUÇÃO

O estudo da Ciência da Administração teve como precursor o americano Frederick W. Taylor, no século XX, que com base em seus estudos, buscou a seleção e aperfeiçoamento dos empregados e a divisão do trabalho. Com essa prática se obteve a “máxima produção a menos custo”. Na Europa, Henry Fayol criou a Teoria do PODC (Planejar, Organizar, Direcionar e Controlar), tendo como valor as tarefas da organização, enfatizando a estrutura formal da empresa e a adoção dos princípios da Administração pelos altos escalões. Com a globalização, o aprendizado das Teorias de Taylor e Fayol, torna-se necessária ao profissional, pois, com as mudanças ocorrendo de forma acelerada, faz com que ele possa agir com flexibilidade e sempre estar adquirindo conhecimentos para driblar obstáculos que possam surgir em seu caminho. A informação e o conhecimento é a chave para o desenvolvimento de uma organização. Seus objetivos, respectivamente, é apoiar processos internos e garantir a qualidade de operações do negócio e facilitar as relações de conhecimento fundamental, garantindo o desenvolvimento contínuo e a inovação da organização. Existe também a Comunicação Interpessoal dentro da organização, que vem assumindo, nos últimos anos, um papel importante,