Fundamentos da administração

Devido a Revolução Industrial no século XIX começaram a surgir conseqüências nas organizações.
As empresas não estavam conseguindo lidar com tais acontecimentos e assim começaram a aparecer problemas, altíssimas taxa de rotatividade de mão de obra, pressão por produtividade por meio de atitudes muitas vezes agressivas e injustas, baixa qualificação dos empregados, necessidade de adaptação às novas tecnologias, como na linha de montagem.
Então no inicio do século XX começaram os estudos a nível cientifico tendo como responsáveis dois engenheiros: Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol.
Taylor pode ser considerado o primeiro a fundar uma ciência para a administração, com sua experiência dentro da industria criou sua teoria que se baseava na busca do aumento da eficiência da organização, por meio da racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores.
Em 1988 Moraes resume o Taylorismo como: Dissociação do processo de trabalho das especialidades dos trabalhadores, cabendo ao administrador reunir e organizar o conhecimento que antes pertencia apenas aos trabalhadores; 2) Separação de concepção e execução, ou seja, o trabalhador deve apenas executar a tarefa, não sendo um participante do planejamento (responsabilidade da gerência); 3) Utilização do conhecimento para controlar cada fase do processo de trabalho e seu modo de execução. Cabe a gestão realizar o direcionamento e preparação das tarefas que serão realizadas e sua forma de execução.
Logo depois Henri Fayol criou a Teoria Clássica da Administração, que buscava assim como a Administração Cientifica a eficiência organizacional, porem com um foco diferenciado: a estrutura da organização e as funções gerenciais.
Ambas a teorias foram de essencial importância para o desenvolvimento da Administração mesmo com a criticas de que tratavam o homens com falta de humanidade.
Contudo, hoje ainda existem empresas passando por problemas primitivos talvez por falta de