Formalização De Empresas

A importância do regime tributário nas empresas Atualmente o mercado de trabalho, além de ser extremamente competitivo e dinâmico, tem um custo muito elevado, principalmente para as empresas brasileiras. No Brasil, a carga tributária é bastante alta, o que faz com que as empresas paguem um montante significativo de impostos sobre as suas receitas. Em função disso, os empresários e profissionais envolvidos, necessitam de alternativas rápidas e precisas para a redução de seus custos. Para…

processos de organização são definição de grau desejável, definição de cadeia de comando, definição de amplitude de controle, definição de critérios de departamentalização, definição de grau desejável de centralização e definição de grau desejável de formalização. 3- OQUE É AMPLITUDE DE CONTROLE E QUE FATORES INFLUENCIAM SUA EXTENSÃO? R: Decorre da distribuição de autoridade e responsabilidade e mede o numero de pessoas subordinadas a um administrador. A complexidade do trabalho,…

Estácio de Sá Professor: Leandro Cunha Disciplina: Analise Organizacional Alunas: Ana Lívia Silva – 200701033757 Glaucielle M. C de Sequeira – 201102301914 Tatiana Albuquerquer – 201401342671 Entrevistado: Cargo: Empresa: Centralização: 1) Na Lupatech, as decisões são tomadas exclusivamente pela diretoria, por que? R: Sim, somente pela diretoria, pois, os diretores possuem um conhecimento maior e são treinados para tais decisões. 2) Qual tipo de autoridade os demais cargos…

Desenho organizacional O desenho organizacional é utilizado pela empresa para alcançar um ou mais objetivos, ele aborda a configuração da estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para que a empresa funcione e gere resultados. O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos. Os requisitos do Desenho organizacional O desenho…

organização é um sistema social, em que se destacam os conceitos de organização formal e informal com seus respectivos elementos. A função organização, também chamada de desenho organizacional ou organização formal, retrata a configuração estrutural da empresa (seus órgãos e suas relações de interdependência) e seu funcionamento (os processos de atividades e de coordenação) capazes de conduzir ao alcance dos objetivos. Organização informal é o nome atribuído à organização que surge…

As micro e pequenas empresas movem quase dois terços da economia brasileira, porém segundo pesquisas feitas pelo SEBRAE em 2002 os dois primeiros anos de uma empresa são os mais difíceis, fazendo com que esse período se torne o mais importante em questão de sua sobrevivência. No caso da Bomboniere Doce Tentação esses 2 anos já foram superados, porém sem ter feito a regularização junto aos órgãos competentes, o que a prejudicou desde o inicio, pois assim ela não tinha crédito junto aos bancos e

outra empresa como sócio ou titular ele também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. O MEI foi criado a partir de 1 de junho de 2009, e no Brasil para que os trabalhadores informais estejam dentro da Legalidade e principalmente para provar que o trabalho formal é muito mais rentável do que trabalho informal. Os profissionais autônomos e micro empresários podem optar por se legalizar abrindo uma MEI. As principais características da MEI são:…

A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES d Instituto de Estudos Superiores de Fafe 24 de Novembro de 2011 Resumo Indice • Formalização, Planificação e Controlo • Organização Formal e Informal • Diferenciação Vertical e Horizontal • Estruturas Organizacionais Introdução Uma estrutura organizacional é o conjunto de meios e recursos através dos quais uma organização se adapta às suas actividades, resolvendo os conflitos que surgem entre a especialização e a coordenação, entre a diferenciação e

Microempreendedor Individual. Para se formalizar, é rápido e simples: não há custos administrativos e nem burocracia. Tudo é feito pela internet, por meio do www.portaldoempreendedor.gov.br. Com o incentivo criado pelo Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, o trabalhador autônomo pode se tornar um Microempreendedor Individual e ter acesso a diversos benefícios, como, por exemplo, Previdência Social, cursos no Sebrae, crédito com taxas de juros…

empreendedor individual é toda pessoa que realiza serviços informais e se legaliza como pequeno empresário. Este empresário pode ter um funcionário Registrado ganhando um salário mínimo ou o piso da categoria, ele não pode ter nenhuma participação em outra empresa como sócio ou titular, e sua renda não podem ultrapassar de R$ 60.000,00 por ano. A Lei que criou condições especiais para que o trabalhador informal se torne um empreendedor individual é a lei complementar nº 128, de…