Flexibilização Leis Trabalhistas 2012

COLTEC – Colégio Técnico da UFMG Transformações no Mundo do Trabalho Bruno Lizardo Luís Henrique Diniz Manuela Onofre Mariana Dutra Thais Mollyen Emanuelle Amorim Professora: Rogata Soares Turma: 304 Belo Horizonte - 2012 Introdução A partir da metade do século XX, em consequência da Segunda Guerra Mundial, grandes avanços no âmbito tecnológico influenciaram nas relações de trabalho. O período que antecedeu a guerra tinha produção baseada em…

Introdução A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização e a conseqüente flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, generalização, intensificação e banalização do problema. O assédio moral vem se tornando um fenômeno freqüente nas discussões trabalhistas. Situações de assédio moral são tão antigas quanto a própria origem do trabalho. Todavia, atualmente, vem despertando maior…

surgiu na Inglaterra em 1847, onde o Parlamento Inglês aprovou uma lei que impunha limite sobre a vontade do patrão para com o empregado, estabelecendo a fixação em no máximo de dez horas de tarefas trabalhistas. Essa decisão foi copiada por outros países industrializados na época. No Brasil, uma série de leis foi promulgada a respeito da jornada, tendo uma posição final e unificada a aprovação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em 1943, que regulamenta não somente a…

INTRODUÇÃO As posições políticas do Brasil, tempos atrás, eram predominantemente influenciadas pela filosofia liberalista, segundo a qual a interferência do Estado feria a liberdade, o que não contribuiu para a evolução jurídica na ordem trabalhista. Convivíamos com a ideia de que o papel do Estado nos regimes livres é assistir como simples espectador à formação dos contratos e só intervir para assegurar os efeitos e as consequências dos contratos livremente realizados. Apenas na…

http://desenvolvimentopessoaleorganizacional.blogspot.com.br/2012/05/trabalhador-ganha-com-horario-flexivel.html “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior”. Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas…

Contábeis Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Prof. EAD: Ma. Juliana Leite Kirchner CARLOS ANTÔNIO DO NASCIMENTO RA 201705 JANEIDE PEREIRA DA SILVA RA 223030 JEOVANE CAMPOS CRUZ RA 223490 JOSÉ RONALDO GOMES VIDAL RA 238195 ROSILENE TEIXEIRA DE CARVALHO RA 201704 Barra do Garças - MT 2012 CARLOS ANTÔNIO DO NASCIMENTO RA 201705 JANEIDE PEREIRA DA SILVA RA…

nas expectativas dos profissionais em consequência dessas megatendências. Com o aumento contínuo do conteúdo intelectual do trabalho, tentamos identificar em que medida formas emergentes de realização do trabalho – como a modalidade remota, a flexibilização das jornadas e o uso de diferentes vínculos contratuais – estão presentes nas organizações brasileiras e como afetam as relações entre a organização e os indivíduos e estimulam a introdução de novos modelos de gestão. Também…

O tempo de trabalho e a sua função social Daiana Ledel Berton Elaborado em 11/2012. Página 1 de 3» A A Na sociedade moderna, o tempo de lazer (folga/descanso) se institucionalizou em intervalos de almoço, após o expediente, feriado, final de semana, férias e licença. Neste contexto é impossível dissociar tempo e trabalho quando este se reflete sobre o lazer. "Existem dois dias em que nada se pode fazer: um é o ontem e o outro o amanhã. Não adianta amargar o passado e nem sonhar com…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de mostrar como elaboramos a criação de uma empresa focada nos direito do trabalho, onde todo trabalhador tem seu direito reconhecido pela CLT (Consolidação das leis do trabalho) e pelos sindicatos que os representam, através dos acordos coletivos entre a empresa e o sindicato, e a convenção coletivas vigente, obtendo assim melhores condições de trabalho como: saúde, higiene, salários mais justos e segurança.

de vontade; Objeto lícito; Forma prescrita da lei. São requisitos importantes que não poderiam deixar de serem citados. b) Segundo a doutrina, quais os elementos que…