Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Boa Vista - 2011 TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Alunos: Alessandra Andrade, Alexei Shimpo, Ana Claudia Maia, Ana Paula Costa, Ana Paula Ferreira, Ana Paula Maquine, Antoniele Rangel, Aricleiton Teles. Cícero Moreira, Claudia Borges, Dilcicléia da Silva Boa Vista - 2011 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das Relações Humanas, fazendo um comparativo…

avanço do campo. As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. Além disso, elas influenciam a forma como enxergamos pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas, bem como servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. 02 – As escolas de pensamento apresentadas neste capítulo (administração científica, gestão administrativa, teoria da burocracia, escola de relações humanas) surgiram sob…

entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? Executivos Funções: Planejamento, Organização, Implementação, Coordenação e CONTROLE. Papéis: relacionamento interpessoal, de informação e de decisão. Habilidades: técnicas, humanas e conceituais. Atividades eficazes:…

...............3 2 ABORDAGEM ERGONÔMICA DO AMBIENTE DE TRABALHO.............................5 3 EFEITOS DA ERGONÔMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................6 4 NECESSIDADES HUMANAS.............................................................................................7 5 FATORES PSICOLÓGICOS QUE AFETAM O AMBIENTE DE TRABALHO........8 5.1 Cores...............................................................................................................................

pessoas não satisfeitas. A qualidade de vida no trabalho (QVT) também é um fator importante, pois a experiência no ambiente de trabalho influencia o bem-estar psicológico e a produtividade das pessoas nas organizações. Este trabalho justifica-se pela necessidade de melhores condições humanas e sociais dentro das organizações, decorrente das evoluções que direcionam a sociedade. O objetivo é analisar os fatores que influenciam no Clima Organizacional dos setores que compõem as empresas,…

competências e motivação são fatores que influenciam o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,…

SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16…

sensorial e do sistema nervoso sensorial) ou ativo? O mundo apenas é revelado para nós, ou ao contrário, desempenhamos um papel ativo na criação de nossas experiências? 4- Limitações da capacidade de perceber: É limitada a capacidade da pesdsoa humana perceber a realidade exterior a si própria, designada pela palavra mundo. Esta limitação decorre, em primeiro lugar, da imensa complexidade e do caráter dinâmico do mundo, que tornam imposível conhecê-lo de forma integral. Em segundo…

percebido que funcionários em desequilíbrio físico e emocional têm uma menor capacidade de desenvolvimento e colaboração com a sua máxima produtividade num ambiente de trabalho. Resolvi então buscar mais informações na literatura através publicações acadêmicas, de livros e na Internet sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias…

1. INTRODUÇÃO As organizações passam por constantes transformações (quais?) havendo a necessidade de busca por inovação, produtividade e consequentemente lucratividade e novas formas de trabalho ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Atualmente, vive-se em um mundo dinâmico, onde as organizações têm vivenciado mudanças profundas e complexas. O fator humano é o ponto chave para melhorias nas organizações diante de um mercado tão concorrido, mas o que se tem visto com…