Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

a eficácia da organização para ser mais produtiva e para satisfazer as exigências de suas partes interessadas: empregado e empregador. Por meio da pesquisa são revelados os fatores que contribuem ou impedem o desempenho eficaz. Entre os vários fatores a serem pesquisados, encontram-se: a motivação dos funcionários, fatores de personalidade, barreiras à comunicação, cultura, valores, etc. Os especialistas em comportamento organizacional há 40 anos começaram a conduzir : pesquisa formal sobre

Curso ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON.0) - 201320.04904 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a…

por termos fatores de produção limitados, e necessidades humanas ilimitadas. Em função dessa escassez, a sociedade tem de escolher entre alternativas de produção que se destaquem no mercado. Daí vem os problemas econômicos fundamentais. 3. Bens de capital – São utilizados na fabricação de outros bens, mas não se desgastam totalmente no processo produtivo. Ex.: máquinas, equipamentos e instalações. Bens de Consumo – destinam-se diretamente ao atendimento das necessidades humanas.…

resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para a empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no clima organizacional, nos relacionamentos, na produtividade e nos resultados (JULIÃO, 2001). 1.1 Caracterização do tema Há muitas décadas o ser humano vem lutando para conseguir condições dignas para trabalhar. Mesmo antes da revolução industrial. Hoje, depois de passar por essas e…

administração e o seu comportamento sofreram grandes mudanças e transformações, onde, sem dúvida alguma, marcaram indelevelmente a maneira de administrar as pessoas. Certamente, a chegada da era da globalização aumentou a importância do aprimoramento da produtividade de sua força de trabalho nas organizações. Portanto, as organizações sentem cada vez mais a necessidade de investir em pessoas, pois são elas que constituem o elemento básico do sucesso empresarial. As organizações não são…

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…

com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização. Esta escola lida mais com o lado humano nas organizações, isto é com as relações humanas dentro das organizações. Contudo temos o tema-chave desse estudo sobre teoria comportamental, que é focado na ’’MOTIVAÇÃO. ’’ Com isso surgiu uma teoria de motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis. [pic] A teoria de Maslow é vista como útil e um esquema que pode orientar o…

investigação científi ca quanto na aplicação prática. Os psicólogos I/O que trabalham nesse campo se preocupam com fatores que contribuem para uma força de trabalho sadia e produtiva. Eles podem estar envolvidos em redesenhar funções para torná-las mais signifi cativas e gratifi cantes para as pessoas que as desempenham. Uma vida profi ssional de alta qualidade contribui para uma maior produtividade da organização e para a saúde emocional do indivíduo. Primeiros Anos da Psicologia…

REFERÊNCIAS............................................................... 15 1. INTRODUÇÃO A necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que principalmente valorize as relações humanas é hoje essencial, pois vivemos em um mundo altamente dinâmico, onde as organizações passam por mudanças e processos complexos repentinamente. Para isso é preciso que os gestores rompam com paradigmas atrelados ao passado, implantando…

motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. O mundo moderno é feito de organizações. A vida das pessoas de qualquer sociedade gira em torno e mantém profunda dependência das organizações. Pode-se afirmar, com propriedade, que objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações, fazendo-se compreender que a sociedade que cerca…