Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

DA BUROCRACIA...........................................................................................8 3.2-TEORIA ESTRUTURALISTA.........................................................................................8 3.3-TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.........................................................................9 3.4-TEORIA COMPORTAMENTAL..................................................................................10 3.5-TEORIA DE…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Graduação 1 UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Nesta terceira unidade, estudaremos a Teoria das Relações Humanas primeira teoria que recebeu a influência da psicologia, e abordaremos suas origens e as experiências do psicólogo Elton Mayo, seus estilos de liderança, a motivação, assim como as suas principais idéias e críticas. OBJETIVOS DA UNIDADE: • Conhecer as origens da teoria,…

Jovelino Enfoque comportamental – Escola das relações humanas Um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração é o chamado experimento de Hawthorne ao revelar a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e iniciou os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Contudo, o objetivo original do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhadores. O experimento foi…

KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TAUBATÉ – SP 2011 ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Curso: Administração de Empresas Objetivo: Pesquisa complementar para a ampliação dos conhecimentos…

Fatores Humanos Porquê analisar os fatores humanos? Porque vários estudos dizem que 90% dos acidentes se deve a falhas humanas. Será que ele esta a praticar um acto seguro? “ 90% dos acidentes têm como causa fundamental o ato inseguro “ “ A segurança deve ser considerada como um valor em nossas vidas ” O que são os “fatores humanos”? “Os fatores humanos referem-se a fatores ambientais, organizativos e fatores profissionais, e características humanas e individuais, que

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher Jander Schendroski Jefferson Silva Natalie Ficher Trabalho apresentado ao Professor David Carvalho de Araújo da disciplina Modelos de Administração. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher RA: 20256531 Jander Schendroski RA: 20255508 Jefferson Silva RA: 20270182 Natalie Ficher RA: 20608349 São Paulo 2014

seguir em frente. Dentre as varias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene – Motivação elaborada por Frederik Herzberg. Quando se fala em motivação, lembra-se de imediato de Maslow e Herzberg. Maslow organizou os motivos da ação humana, ou as suas necessidades, em cinco grupos chamado “Hierarquia das Necessidades Humanas”. Essas necessidades são: fisiológicas, de…

como agente responsável pelo sucesso do Programa de Qualidade de Vida, visto que este afeta diretamente atitudes pessoais e comportamentos relevantes para produtividade individual e grupal, tais como motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças, criatividade, vontade de inovar, eficiência e eficácia. PALAVRAS-CHAVE: Produtividade, sobrecarga e qualidade de vida. INTRODUÇÃO O interesse pelo tema Qualidade de Vida no Trabalho vem se intensificando nos últimos…

organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a…

determinadas técnicas de motivação foram aplicadas e quais resultados foram alcançados, particularmente, nesse estudo de caso. 1.1 Problema A motivação influencia na produtividade dos colaboradores? 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral Análise e emprego das técnicas de motivação e conseqüências para a produtividade 1.2.2 Objetivos Específicos 1. Levantamento e discussão de literatura 2. Instrumentos de pesquisa 3. Instrumentos disponíveis nos…