Fatores Que Influenciam Na Produtividade Humana

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as…

seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual…

comum ouvir histórias de pessoas que trocaram seus empregos por outros onde o salário era menor, mas o ambiente de trabalho era de acordo com a sua personalidade, seu perfil. Este exemplo, comprova que não existe um fator definido para motivar a todos da empresa.Percebe-se que um fator pode motivar um e desmotivar outro.Depende do momento em que cada trabalhador esta vivendo ele tem aspirações diferentes. Como também poderia ocorrer o contrário, no caso em que o salário, a remuneração…

a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que possam obter resultados e aceitação de melhorias na qualidade do serviço prestado. 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo geral Definir a importância da QVT como fator de motivação para…

estamos totalmente satisfeito com o que possuímos a maior parte das pessoas tem essa ambição. 3- Não. 4- A teoria dos “dois fatores” de Herzberg foi formulada para explicar melhor o comportamento das pessoas em uma determinada situação no trabalho. Herzberg chegou à conclusão de que os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional: o oposto de satisfação profissional seria nenhuma satisfação…

Experiência de Hawthorne e a Escola das relações Humanas 2. Conceitos básicos decorrentes das pesquisas de Hawthorne 1. A Experiência de Hawthorne e a Escola das relações Humanas Por volta de 1924, a empresa Western Eletric, fabricante de equipamentos telefônicos, financiou uma pesquisa em suas instalações industriais de Hawthorne, como parte de uma ampla assessoria para ajudála a resolver problemas comportamentais e de queda de produtividade. As experiências de Hawthorne tiveram…

23 Figura 3. Dinâmica Motivacional ............................................................................... 29 Figura 4. Hierarquia das Necessidades de Maslow. ................................................. 31 Figura 5. Teoria dos dois fatores, de Hezberg. ......................................................... 32 Figura 6: Mapa da localização das lojas Óticas Precisão ......................................... 40 9 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Pesquisa realizada com…

pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. III. Os estudos de Mayo partiram da observação da produtividade de trabalhadores frente à questão de tempos e movimentos no ambiente da fábrica. Estão corretas as afirmativas: Resposta Selecionada: Apenas as…