PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE A ATIVIDADE PRA CUMBUCA

PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE A ATIVIDADE PRA CUMBUCA
1- Qual o enfoque dado pela Escola Comportamentalista para os indivíduos, grupo e organizações?
O enfoque dado pela escola comportamentalista para os indivíduos ocorre sobre competências: conhecimentos, habilidades, atitudes e também sobre os traços de personalidade. Já para os grupos o enfoque acontece através da motivação, liderança, dinâmica de grupo, comunicação e cultura.
2- Concordo. Pois nós como seres humanos desejamos cada vez mais bater uma determinada meta e nunca estamos totalmente satisfeito com o que possuímos a maior parte das pessoas tem essa ambição.
3- Não.
4- A teoria dos “dois fatores” de Herzberg foi formulada para explicar melhor o comportamento das pessoas em uma determinada situação no trabalho. Herzberg chegou à conclusão de que os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional: o oposto de satisfação profissional seria nenhuma satisfação profissional e não a insatisfação, enquanto o oposto da insatisfação profissional seria a nenhuma insatisfação profissional e não a satisfação.
5- Sim, pois, a teoria X – chega a conclusão de que administrar é um processo de criar e revitalizar oportunidades internas e externas para facilitar o alcance de seus objetivos. A teoria Y – consideram as concepções da natureza humana, concepções que exercem uma influenciam no comportamento desses dirigentes e determinam sutilmente um “clima” de relações humanas que, por sua vez, influencia no desempenho dos empregados. (faltando resposta).
6- Sim, pois a gestão é baseada na comunicação, existindo essa tanto na vertical, quanto na horizontal. Em termos de produtividade. Entretanto, a produtividade é excelente.
7- Sistema participativo
8- Cooperativo, pois a mudança deve começar pela alteração nas variáveis causais mais importantes do sistema, para, num segundo momento, efetuar-se a mudança nos planos, de acordo com