Fatores Motivadores São Mais Individuais

Direção 3-Persistência (dos esforços para cumprir uma certa meta). Eficácia: Não é só saber e sim atingir resultados. Eficiência: Auto grau de realização de seus objetivos. Intensidade: Refere a pessoa despende. Fenômeno motivação: Indevidos são levados a desempenhar suas atribuições na medida de suas melhores capacidades e esforços. Teoria da hierarquia das necessidades (Abraham Maslow). Os aspectos fundamentais desta teoria baseia-se na suposição de cada tipo de necessidade,…

empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças…

consequentemente o desempenho da organização. A teoria das organizações, através das mais variadas escolas, é um exemplo claro na busca por uma melhor inserção do colaborador na organização. Apesar de estudos por muitas décadas, ainda as opiniões são controversas, não havendo consenso entres os pesquisadores sobre como ocorre e como é a satisfação, insatisfação ou motivação no trabalho. Archer (Bergamine & Coda, 1990) define o motivo como sendo uma necessidade atuando sobre o…

Artigo apresentado ao Curso de MBA/RH, ministrado na FACET SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO 1 LUIZ DARCI BITTENCOURT Orientadora ANDREIA ZANOTTO RESUMO As novas relações de trabalho são marcadas pela intensa mobilidade e pelo declínio da estabilidade no emprego, o que demonstra que o tempo de permanência dos trabalhadores em muitos ambientes organizacionais está comprometido. Diante desse cenário, as organizações precisam empreender esforços para conseguir motivar seus…

GRELHA DE LEITURA Texto: PARK, Kil; BONIS, Daniel; ABUD, Marcelo. Introdução ao estudo da administração. São Paulo: Pioneira, 1997. IDÉIAS-CONTEÚDO TÓPICOS PARA A ESTRUTURA DO TEXTO Cap. 4 – ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL Essa abordagem surgiu no fim da Primeira Guerra Mundial, quando o Exército dos EUA começou a adotar um sistema de seleção baseado em testes de inteligência em busca do “homem de primeira classe”, conceito desenvolvido pelos teóricos da Administração Científica

duração e significado à vida e podem ser chamados de valores. Os valores são alguns dos motivadores dos indivíduos de uma organização, ele só realiza suas atividades corretamente se elas estiverem de acordo com seus próprios valores. Os colaboradores de uma empresa não são motivados apenas por seus valores particulares, para entendermos melhor tais motivadores iremos esclarecer as principais teorias da motivação humana que são baseadas nas seguintes questões: * O que é que faz com…

motivação, Archer (1997) apresenta uma contribuição importante ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Para ele um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Archer utiliza o exemplo da água para explicar esta confusão de…

Junior. Anhanguera Educacional 2013 ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Etapa 01: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Para definir os traços de personalidade de cada funcionário do Pet Glamour, utilizamos a tabela 7.1 (traços de personalidade) na página 75 do livro Comunicação e Comportamento Organizacional de Geraldo R.Caravantes. Proposto…

influência de fatores externos. Para Araújo (2006), “ninguém motiva ninguém”, mas ele acha que os gestores devem “proporcionar condições que satisfaçam ao mesmo tempo necessidades, objetivos e perspectivas das pessoas e da organização”. Lawler (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso devem-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos…

principal tônica dessa função particular da vida psíquica. Para a autora, o caráter motivacional do psiquismo humano abrange, portanto, os diferentes aspectos que são inerentes ao processo, por meio do qual o comportamento das pessoas pode ser ativado. Ainda na visão da mesma autora, as necessidades que coexistem no interior de cada um são comparadas àquilo que também se denomina de desejos ou expectativas e têm como carências dos mais diferentes tipos, tanto no tocante ao componente…