Fatores Motivadores São Mais Individuais

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos que uma…

um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da motivação pelo êxito e/ ou medo de MacClelland. Definição de salários O salário é o rendimento que os trabalhadores auferem em troca do…

tipo motivacional está intimamente ligado às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. • EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerência, pois geralmente são determinadas pela alta administração. Teorias da Motivação Teoria dos Dois Fatores (Herzberg) Trabalha com fatores higiênicos e motivadores: • Os fatores higiênicos envolve a presença ou ausência…

Pagamento 4 3Apresentação do holerite do funcionário Flavio Cardoso 4 4Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 5 5Balancete de Verificação 5 6A motivação para o trabalho 7 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 LISTA DE QUADRO Quadro 1:Fatores higiênicos e suas descrições............................................10 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência de uma empresa nos dias atuais está relacionada à capacidade de antever cenários…

quais são utilizados pela empresa serão descritos comentando suas principais ferramentas e técnicas. A análiseda gestão de pessoas na empresa, verificando qual teoria motivacional se encaixa nas relações existentes nessa, e dentre os autores estudados qual tem seu pensamento aplicado nas práticas da empresa em relação às pessoas são assuntos englobados na dinâmica das relações interpessoais. Ao longo da pesquisa, algumas questões serão respondidas como, por exemplo,se os líderes da…

produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas crêem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador.…

Senac São Paulo Unidade Itapetininga Técnico em Administração de Empresas MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias e Conceitos Instituição: Senac São Paulo – Unidade Itapetininga Curso: Técnico em Administração de Empresas Turma: 2013/ 2015 Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO GESTÃO DE PESSOAS NO TURISMO TRABALHANDO E APREDENDENDO A CONVIVER COM PESSOAS Professora: Valência Savioli Alunas: Aleir Vianna Fabíola Silva Rita de Cássia Lixa Rafael Soares São Paulo 2014 “Tempos Modernos é uma história sobre a indústria, a iniciativa privada e a humanidade em busca da felicidade.” Charles Chaplin Introdução geral Nesse trabalho será abordado o assunto Gestão

ANHANGUERA EDUCACIONAL CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO – ANÁLISE DE CARGO/AVALIAÇÃO DE CARGO. SÃO PAULO, 20 DE OUTUBRO DE 2014. Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de Cargos e Salários, no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera Educacional. Introdução: Este trabalho tem como objetivo principal, elucidar as formas