Fatores Motivadores São Mais Individuais

pararem de trabalhar. Se para os funcionários o salário ocupa uma posição central, para as organizações esta situação não é diferente, acentuada pelo fato de que na gestão de salários as organizações têm um problema a ser administrado: os salários são, ao mesmo, tempo investimento e custo. Investimento quando uma organização gasta com salários visando aumentar o nível de comprometimento de seus funcionários, atrair e reter bons profissionais do mercado que contribuirão para melhoria…

desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os colaboradores da empresa estão satisfeitos, mas não totalmente. Os fatores intrínsecos e…

Especialização em Gestão de Empresas de Comércio e Serviços Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de relação interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que, para um bom andamento do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na…

feito é sem dúvida o maior motivador para um colaborador. Entretanto, muitos gestores e gerentes insistem em manter como estratégia de motivação as premiações relacionadas a aumento de salários, bônus e promoções. Quando o reconhecimento é formal, despertando emoção, com profundo sentido de valor, fornecendo história para o colaborador, ela é muito mais forte e gera resultados mais duradouros e produtivos. O reconhecimento pode ser formal ou informal: as formais são aquelas planejadas…

TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27 3.1 Método e Tipo de Pesquisa 27 3.2 Instrumento de Levantamento de Dados 27 3.3 Plano…

realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o único fator a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa…

ele faz. É uma mescla entre razão e emoção que se concentram para alcançar algo. Quem conhece os motivos do coração humano? Parece que numa quantidade considerável das vezes, nem nós mesmos sabemos o que nos move. (cf. Jr. 17:9) As nossas escolhas são fortemente influenciadas pelo nosso sistema de valores e maneira como vemos o mundo – a nossa mundivisão. Aquilo que vamos elegendo como sendo mais importante, é o que mais vai nos motivar. Exemplo: se um jovem finalmente conseguiu…

as forças progressivas, que nos mantém voltados para o futuro. As forças regressivas são aquelas que tem como seu epicentro as nossas fixações neuróticas ou traumáticas do passado; Elas se manifestam por nossas respostas emocionais automáticas do dia a dia, que nos dificultam o estar bem conosco mesmos (intrapessoalmente) e em nossos relacionamentos (interpessoalmente). As forças progressivas, por outro lado são aquelas que nos chamam para o futuro, para as nossas possibilidades de…

empregados ou colaboradores (como são chamados), para excelência da empresa e de seus serviços. Entre as diferentes técnicas de motivação, a empresa oferece a qualificação dos funcionários com treinamentos e educação para desenvolvimento daqueles no qual não estão qualificados para o cargo especifico. Além de organizações de eventos e premiações de acordo com as metas conquistadas, os funcionários são incentivados ao trabalho em grupo assim como a conquista individual, como a construção…

..........10 6 REFERÊNCIAS..............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO A motivação no trabalho desde muitos anos atrás, é um dos fatores que mais afetam os trabalhadores, teorias são apontadas como medidas para tentar reverter esse “mal” que está presente em muitas empresas e organizações, por meio deste estudo, podemos observar alguns dos vários estudos e teorias feitas sobre o assunto, em que