Fatores Motivadores São Mais Individuais

Introdução: Considerando as teorias motivacionais modernas, encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano. São elas: A “Hierarquia das Necessidades” de Abraham Maslow, e os ”Fatores Motivadores e Higiênicos” de Frederick Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas,

satisfazer alguma necessidade do individuo. O conteúdo aqui apresentado vai se restringir as Metas Organizacionais, para podermos refletir sobre o interesse singular no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos-chave em nossa definição são: Esforço, Metas Organizacionais e Necessidades. • Esforço é uma medida de intensidade. Quando alguém está motivado, se esforça mais. Porém, níveis altos de esforço não têm a probabilidade de levar a resultados favoráveis de…

efetividade da ação dos profissionais para chegar ao resultado pretendido por ela, com base em indicadores predefinidos.  Neste trabalho, veremos que o bom desempenho das ações e os conhecimentos gerais e específicos dos profissionais não são garantias de um bom resultado desejado pela organização. É necessário que se cuide de algumas condições, como, por exemplo: a clareza dos procedimentos e rotinas necessárias para que as tarefas sejam executadas de forma adequada,…

necessidades humanas e a motivação fazem parte de um ciclo: quando há motivação e os objetivos são alcançados há satisfação e novas necessidades surgem. Existe motivação a partir do momento que há o reconhecimento, ou seja, quanto mais equilíbrio existir, melhor será o desempenho. PALAVRAS-CHAVES: Motivação, indivíduo, necessidade. Atualmente sabe-se que a motivação dos funcionários é um fator importante para o ambiente empresarial, porém antes do século XX essa concepção de que…

Toda empresa que deseja ser competitiva deve se atentar a esse tema, uns dos fatores responsáveis por essa preocupação é a redução de custos, onde um funcionário produtivo é um funcionário motivado, logo a empresa esta mais apta para reduzir gastos, os gestores por sua vez devem se estratégicos nas políticas voltadas a esse tema, abaixo serão apresentadas os conceitos mais aceitos sobre motivação. A motivação e um dos fatores principais que explicam os vários comportamentos do ser…

O líder nas organizações atuais, como agente motivador. Resumo Em um mundo globalizado e competitivo, onde em grandes empresas, com a flexibilização do mercado de trabalho, os colaboradores desempenham várias tarefas concomitantes, e em que há uma grande pressão pela produtividade e pelo alcance de metas organizacionais. Levando os líderes a posições cada vez mais complexas. É de extrema importância entender o papel do líder como agente motivador dentro das organizações, através da…

as pessoas, mas pode influenciá-las a fazer as coisas com mais entusiasmo, tornando-as mais competentes e dando-lhes um objetivo para o trabalho, além da remuneração. Este projeto tem como objetivo geral, compreender o papel do líder como agente motivador dentro das organizações, através da relação com seus liderados. A habilidade de liderar negócios sempre foi preocupação entre pesquisadores e estudiosos das mais diversas áreas da administração. Assim como na genialidade, a liderança é…

de Cargos e Salários Professora Cíntia São Paulo, 16 de Agosto de 2014. Questionário 1) Porque em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e somente após os demais planos de Recursos Humanos? Resposta: A descrição de cargo é muito importante para recrutar e avaliar, porque temos que definir o piso, pois descrição e a base para outros sistemas de RH. 2) O salário pode funcionar como fator de motivação? Resposta: Não é fator motivação se for avaliado…

Instituto Mauá de Tecnologia – 2013 1. Ler os materiais constantes nos seguintes arquivos: Slides Planejamento e Gestão de Carreira (1 a 31) - OK Coach (1) - OK Plano de Carreira (2) - OK Planejamento Individual de Carreira (3) - OK Planejamento de Vida e Carreira (4) – questões somente para reflexão - OK 2. Responder o teste do site www.inspiira.org e marcar o resultado (sigla) obtido. 3. Preencher as planilhas a seguir:

A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pela liderança. Nossa estratégia de pesquisa adotada foi baseado no índice mais deficiente identificado e coletado através de aplicação de PCO que foi 67% insatisfatório com relação a estabilidade. De modo que um campo a…