Fatores Motivadores São Mais Individuais

DE CLIMA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DA CIDADE DE LAVRAS-MG RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em diversos indicativos de satisfação e…

central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores,…

Snyderman (1959) Fatores relacionados a Satisfação são internos Fatores Relacionados a insatisfação são externos. Teoria Bifatorial Dois conjuntos de fatrores: Higiênicos e Motivadores Teoria Bifatorial O contrário de satisfação não é insatisfação, mas a não-satisfação. O contrário de insatisfação não é satisfação, mas a não-insatisfação Teoria Bifatorial Salário, condições ambientais de trabalho, estilo de supervisão, relacionamento com os colegas são fatores…

desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. A motivação está relacionada com três aspectos; Os três elementos fundamentais na nossa definição de motivação são: objetivos organizacionais, esforço e necessidades individuais. 2) Explique o que é necessidade e como funciona o ciclo motivacional. A necessidade é um estado interno que, quando não satisfeita,…

Humana • A Complexa Natureza do Homem • A Motivação Humana • Comunicação • O Comportamento Humano nas Organizações • Capital Humano Objetivos de aprendizagem: • Mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional • Entender as diferenças individuais, a cognição e percepção humanas • Conhecer as diferentes abordagens à motivação humana • Compreender a influência do processo de comunicação no comportamento humano Caso de Apoio A Matrix Cláudia Sanchez pretende mudar…

questões afetivas e pessoais, pesquisando e analisando, com caráter metódico, os aspectos humanos dentro das organizações (Chiavenato, 2003). O estudo sobre a motivação trata-se de ir à busca do entendimento das razões e motivos que influenciam e são propulsores do desempenho das pessoas. Sendo este dependente da motivação, a compreensão dos mecanismos motivacionais é extremamente importante para quem atua na área organizacional. É manifesto que atualmente, o cliente…

Motivação?.............................................................................................8 3.1.1.As Necessidades de Maslow..............................................................................8 3.1.1.1. Os Fatores que Influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg...............9 3.1.1.1. Diferença entre Grupos e Equipes................................................................10 4.Abertura de uma Empresa de Prestação de Serviço Junto aos Órgãos…

darei uma recompensa, um incentivo, uma situação melhor, uma promoção...” Estou, fazendo isso, motivando meu funcionário? Na opinião da maioria dos dirigentes a resposta é: “sim”. Herzberg, no entanto, reforça sua opinião, dizendo que KITA’s não são fatores motivacionais, sejam eles positivos ou negativos; estando a única diferença em quem desfere o pontapé; nos negativos o chefe e no positivo, o próprio funcionário. A explicação para isso, segundo ele, é que só existirá motivação…

que o ambiente se torne agradavel. 2. JUSTIFICATIVA A escola pública e seus profissionais são alvo de críticas que a antecede com relação ao seu ensino, de ser considerado fraco e inadequado com a realidade esperada pela sociedade e em comparação com as instituições particulares de ensino. Além dos diversos problemas…

públicos municipais. O Governo dos Estados do Rio de Janeiro, do Rio Grande do Sul e do Paraná fixaram pisos salariais, por categorias. 6. REAJUSTE DO SALÁRIO A política salarial vigente é a da livre negociação. Nas respectivas datas-base são ajustados, por intermédio da livre negociação coletiva, os reajustes de salários e as demais condições de trabalho. Na negociação coletiva e no dissídio não serão permitidas: a) a estipulação ou fixação de cláusula de reajuste ou…