Fatores Motivadores São Mais Individuais

........................ 5.1. 5.1.2. 5.1.3. 5.1.4. 5.2. 5.3.2. 5.3.3. Teorias de Conteúdo............................................................... Teoria ERC – Alderfer....................................................... Teoria dos Dois Fatores – Herzberg.................................. Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades........... Adquiridas – McClelland Teorias de Processo................................................................... Teoria da Equidade –…

mas como membro de um grupo social. O desenho humanístico acena com maior interação entre pessoas e seus superiores, bem como com maior participação em decisões relacionadas com a execução das tarefas e como forma de satisfazer as necessidades individuais e aumentar a moral do pessoal. A principal crítica a abordagem humanística é que ela tratou da periferia, mas não tocou no núcleo e na essência do trabalho em si. Mexeu nas bordas e nas laterais, mas omitiu o essencial, a maneira como…

processo administrativo. Quando as organizações são bem sucedidas, elas crescem Este crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, atualmente as organizações contemplam alta competitividade, tecnologia de ponta e processos cada vez mais enxutos, com o objetivo de alcançar mais qualidade e lucros, com redução de custos. Nessa busca da empresa, o fator humano tem um papel…

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a

motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais trazem benefícios tanto para empresa quanto para funcionários. O problema de pesquisa abordado é: quais os principais fatores que contribuem para a motivação dos funcionários? A metodologia utilizada tem embasamento na pesquisa bibliográfica e de campo. A análise de dados foi efetuada através de métodos estatísticos. Palavras-chave: Motivação;…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos aprender sobre Rotinas Trabalhistas e suas afins, a sua importância, tanto para a empresa, quanto para o empregado. As diferenças individuais que há entre o ser humano, no ambiente de trabalho. Como um líder pode administrar uma empresa e pessoas sem que haja um desgaste de equipe. Vamos entender como abrir e controlar uma empresa de prestação de serviços, todos os passos para abertura

é motivada a efetuar algo. Pode ser financeira, sobrevivência, estima e inveja, ou auto-realização. Uma das tarefas mais importantes é motivar e manter motivadas as pessoas do grupo. Afinal salário é fator motivador? Uma das questões mais polemica sobre salario é se ele funciona como fator motivador para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional veremos que as pessoas tem um equilíbrio interno de acordo com estimulo e incentivo faz surgir uma necessidade, e quando essas surgem…

central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos…

Supermercado, identificando os fatores motivacionais que interferem na motivação das pessoas, pesquisar como os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes secundárias são caracterizadas…

chamados supervisores. Sendo assim, a gerência responsabiliza-se pela condução da atividade humana, tendo como base o estilo de direção definido no nível institucional. 3 1 8/5/2014 Gerência A motivação, a liderança e a comunicação são os principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas. E, por sinal, formam os três conceitos relacionados com o comportamento mais importantes para o gerente no nível intermediário alcançar eficiência e eficácia por meio…