Fatores Motivadores São Mais Individuais

equipe de enfermagem no trabalho” – Programa de Pós-Graduação em Enfermagem 2 Fundamental – Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo; Enfermeira, Mestranda do Curso de Pós-Graduação, e-mail: 3 alvespereiramc@bol.com.br; Professor Titular, e-mail: nfavero@eerp.usp.br, da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem 1 A motivação no tabalho... Pereira MCA,…

Necessidades Pág. 4 Teoria X e Teoria Y Pág. 6 Teoria dos Dois Fatores Pág. 8 Teoria ERG Pág. 10 Teoria do Planejamento do Trabalho Pág. 12 Estudo de Caso Pág. 14 Incentivos Eficazes------------------------------------------------------------Pág. 15 Referência Bibliográfica Pág. 16 Hierarquia das Necessidades Segundo Abraham Maslow, no ser humano existe uma hierarquia de cinco características de necessidade. São elas: 1. Fisiológicas: São as necessidades indispensáveis…

que seria, no futuro, um dos vetores das teorias da motivação – o enfoque mecanicista – pelo qual, a motivação se dava por fatores extrínsecos que levavam o indivíduo a se interessar mais pelo seu trabalho e produzir melhores resultados. No caso de Taylor, maior produção corresponderia necessariamente à maior remuneração, por parte do trabalhador e esta seria o seu principal fator de motivação. O pensamento mecanicista prevaleceu, até a experiência de Hawthorne, realizada em 1927, em uma…

1.Salario e motivação A final salario é fator motivador? Diversas pesquisas feitas sugerem que “dinheiro não é tudo”- ao menos que tange a criatividade ,ou seja ele supre as necessidades atuais do colaborador. Aumento de salario, afinal com seu novo padrão de vida ele passa a ter novos gastos e cada vez mais altos, gerando uma nova necessidade de aumento salarial, fazendo com que ele ganhe um valor baixo, deixando de ser o extra e passa a ser o essencial. A motivação sempre será intrínseca na

ORIENTADORA: Profª. ANA PAULA VALADARES ROBLES SÃO PAULO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FERNANDA SANTOS DE SANTANA RA: 15352/08-7 Motivação de Pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado pela aluna Fernanda Santos de Santana no Centro Universitário Sant´Anna como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Engenharia de Produção. SÃO PAULO 2013 Dedicatória

exclusivamente aos fatores insatisfatórios. Somente com estes tipos de incentivos, torna-se difícil motivar as pessoas e deixá-las satisfeitas com seu trabalho. Neste sentido, o presente estudo tem a pretensão de investigar em uma situação concreta, o seguinte problema de pesquisa: qual a influência dos reflexos da motivação no setor de produção em uma empresa de reciclagem de papel e celulose? 3 OBJETIVOS 3.1 GERAL Analisar a necessidade de incorporar fatores motivadores ao…

Segundo Maslow, a motivação dos indivíduos objetiva satisfazer certas necessidades que vão desde as primárias (fisiológicas) — as mais simples — até as mais complexas ou psicológicas (auto-realização). Fatores Motivadores, segundo Maslow Tipo de necessidade Fisiológica O que ela representa São necessidades físicas como: sexo, bebida, comida, sono etc. A contrapartida da insegurança natural das pessoas: estabilidade, proteção, livre do Segurança perigo; um abrigo, uma estrutura, uma…

Futurist. Muitos fatores podem estar causando esse declínio, diz a revista, incluindo filhos que “presenciaram como a lealdade de seus pais aos patrões não serviu para nada não os poupou na hora do corte de pessoal na empresa”. Isso levou muitos dos que nasceram na década de 60 e depois a encarar o trabalho como “um meio para atingir os fins: dinheiro, diversão e lazer”. O artigo declara que por essa razão “a estabilidade no emprego e a alta remuneração não são mais os motivadores de…

Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 2.1.1 2.1.2 3 FATORES DE MOTIVAÇÃO ......................................................................................... 13 3.1 3.2 Fatores de motivação profissional…

planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio-econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção,…