teorias

1.Salario e motivação
A final salario é fator motivador? Diversas pesquisas feitas sugerem que “dinheiro não é tudo”- ao menos que tange a criatividade ,ou seja ele supre as necessidades atuais do colaborador. Aumento de salario, afinal com seu novo padrão de vida ele passa a ter novos gastos e cada vez mais altos, gerando uma nova necessidade de aumento salarial, fazendo com que ele ganhe um valor baixo, deixando de ser o extra e passa a ser o essencial. A motivação sempre será intrínseca na maioria dos casos ,ninguém é capaz de motivar ninguém e isso também vale para o salario .Encontra partida ,para as pessoas se motivar ela precisa gostar do ambiente de trabalho e da função em si, e esta bem felizes e motivadas.

Comparação entre Teorias
Abraham Maslow- A Hierarquia das necessidades. A teoria da motivação desenvolvida por Maslow, estão organizada em uma hierarquia de necessidades humana, na forma de uma pirâmide , definidos como o mais básico de sobrevivência. Fisiológicas e de necessidades-você precisa suprir suas necessidades , relacionadas , como moradia , alimentos ,roupas ,cansaço ,sono etc.. Necessidades de segurança- levam o individuo a proteger –se do perigo a procura de segurança, desejo de estabilidade. Necessidades sócias- dizem respeito a vida com outras pessoas. Amor, família as relações de amizades a necessidade de dar e receber afeto estão ligados a este tipo de necessidade. Necessidade de estima- este relacionado com o sentimento de autoconfiança, inovação reputação, reconhecimento, valor, força, poder e capacidade. Necessidades de auto realização- deferem-se a realização de desejo que cada um tem de potencial e perfeição dos talentos individuais. Federic Herzberg- teoria da motivação segundo as pesquisa de Frederick nas empresa dois fatores são essenciais para a satisfação a higiene e a motivação o psicólogo defende a