Trabalho Completo Cintia 1609 2

Administração de Cargos e Salários
Professora Cíntia

São Paulo, 16 de Agosto de 2014.
Questionário
1) Porque em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e somente após os demais planos de Recursos Humanos?
Resposta: A descrição de cargo é muito importante para recrutar e avaliar, porque temos que definir o piso, pois descrição e a base para outros sistemas de RH.
2) O salário pode funcionar como fator de motivação?
Resposta: Não é fator motivação se for avaliado sozinho, salário é para se ter a base, sanando as necessidades básicas, após terem essa necessidade sanada os funcionários irão querer mais, por exemplo, respeito, clima de carreira, bom ambiente de trabalho, etc.
3) Defina os pontos importantes das teorias da motivação de Maslow e Herzberg?
Resposta: Pela teoria de Herzberg, o salario está intimamente ligado á satisfação das necessidades humanas. Ele divide os fatores em higiênico e motivadores, sendo que os higiênicos abrangem todos os benefícios oferecidos pela empresa, tais como: ambiente de trabalho, relacionamento com supervisores, benefícios sociais e salários.
Fatores que conduzem a insatisfação (Higiênicos)
Fatores que conduzem a satisfação ( Motivacionais)
Para Maslow, as necessidades humanas podem ser divididas em 5, dentro de uma escala na qual, a partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes, até atingir a satisfação de todas elas.
De certa forma, o salario pode contribuir para a aceitação social do individuo e, em termos de autoestima, ainda é muito bem aceita pelo funcionário a demonstração de seu valor por meio da concessão de aumentos de méritos, vêm ratificar todas as demonstrações informais de estimas que o funcionário possa receber.
Necessidades básicas
Necessidades de Crescimento

4) Quais Formas você utilizaria para atrair e motivar os colaboradores da sua empresa?
Resposta: Treinamento sem custo, Feedback,