Fatores Motivacionais Qvt

ADMINISTRAÇÃO Paula Jaeger de Freitas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 II 1 PAULA JAEGER DE FREITAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS…

de seus principais agentes. Por tal motivo as organizações precisam se atentar e verificar o grau de satisfação de seus colaboradores e os fatores que possam desencadear aspectos negativos como: baixa produtividade; falta de atenção; desmotivação; alto índice de rotatividade e desenvolver planos de ações para elevar o nível motivacional de seus colaboradores. 2. Justificativa A qualidade de vida dos colaboradores é fundamental para o alcance de metas, refletindo no…

competitividade buscam desenvolver programas que contribuam para a qualidade de vida de seus colaboradores. O presente artigo tem por objetivo salientar a importância das ações de qualidade de vida nos ambientes de trabalho, buscando identificar os fatores determinantes para os colaboradores e os reflexos causados nas organizações. O estudo apresenta um comparativo dos anos de 2009 e 2010, sobre as dez melhores empresas para se trabalhar da Revista Você S/A – Exame. Demonstra também a…

7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Ettinger (2003) as organizações usam do ser humano e da sua capacidade produtiva, para atingir suas metas e objetivos. Mas não devem se esquecer de que o homem como fator produção merece a mesma atenção de outros elementos essenciais da organização. Cada ser humano tem sua própria individualidade, anseios e ambições, temores e paixões. A maioria das pessoas que trabalham e dedicam a este, a maior parte de sua atenção e de seu tempo, e suas…

melhorar o bem-estar dos funcionários, aumentar a capacidade produtiva e, consequentemente, ampliar os índices financeiros e econômicos. Este estudo propõe uma reflexão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como ferramenta de gestão, com a finalidade de apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho das organizações. Esse tema adquiriu um papel estratégico no processo de modernização das organizações e requer, para seu desenvolvimento, uma completa…

docentes 29 5. CONCLUSÕES 30 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 31 RESUMO O presente trabalho mostra a influência da qualidade de vida no trabalho no departamento de Engenharia de Produção na Unesp de Bauru, com base em fatores humanos. A qualidade de vida no trabalho foi tomada teoricamente como o tema principal, pois é considerada indispensável à produtividade e à competitividade, cruciais à sobrevivência e sucesso para toda e qualquer empresa. Dentro da…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por sua vez, pode ser vista como um indicador da qualidade da experiência humana no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito estreitamente relacionado à satisfação dos funcionários quanto à sua capacidade produtiva em um ambiente de trabalho seguro, de respeito mútuo, com oportunidades de treinamento e aprendizagem e com o equipamento e facilidades adequadas para o desempenho de suas funções. Alguns conceitos fundamentais à QVT são:…

no que precisamos para o término deste trabalho de conclusão. RESUMO A qualidade de vida no âmbito de trabalho, onde a pessoa passa grande parte de seu tempo, é fator determinante para o bem-estar do empregado, não só no lugar em que atua, também no âmbito social e familiar. As más condições de trabalho resultam em cansaço, fadiga profissional, estresse, com reflexos negativos a ambos, empregador e…

ORGANIZAÇÃO FLEURY, M.T.L. As pessoas na organização. Editora Gente, 2002 Capitulo: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas André Luiz Fischer Sucesso da organização = desempenho humano Modelo de gestão de pessoas = fatores internos e externos à própria organização, assim diferentes momentos históricos ou setoriais, geram diferentes modalidades de gestão. O modelo difere a empresa em seu mercado, o que contribui para fixar imagem e competitividade. Em…

humano. E isto depende de quão bem se sentem as pessoas trabalhando dentro da organização (CHIAVENATO, 2002). A qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através de sua atividade na organização. A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores, como: a satisfação com o trabalho executado, as possibilidades de futuro na organização, o reconhecimento pelos resultados…