Fatores Motivacionais Qvt

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem surgindo no meio científico como instrumento importante para a investigação e avaliação da saúde ocupacional dos indivíduos, de forma holística. Os instrumentos de medida são desenvolvidos para as mais diversas finalidades e indicações, sendo realizadas através de escalas genéricas do estado de saúde e escalas específicas a uma determinada situação. Assim, o objetivo do presente estudo é discutir os aspectos importantes relacionados à QVT e…

a importância das necessidades humanas e o atendimento de suas expectativas com o objetivo de que tenham satisfação na execução dos trabalhos exigidos pelas empresas. A busca constante por um ambiente humanizado é uma entre tantas atribuições da QVT. A idéia básica consiste em aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores, buscando assim um ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados. (CAVASSANI, CAVASSANI, BIAZIN, 2006, p.3) Qualidade de vida e qualidade de…

foco em alguns fatores, como: ambiente adequado para se trabalhar, um bom relacionamento interpessoal, motivação do funcionário, redução da taxa de ociosidade, remuneração adequada e um plano de carreira. Garantindo a qualidade de vida no trabalho pode-se obter um aumento na produtividade. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, motivação, taxa de ociosidade, remuneração, plano de carreira. LISTA DE SIGLAS E EXPRESSÕES QVT:…

três categorias de variáveis: dimensões da tarefa, integração indivíduo-organização, e fatores organizacionais. Foram realizadas vinte entrevistas semi-estruturadas e aplicados 142 questionários. Concluiu-se que os professores estão moderadamente satisfeitos com a QVT geral. Em relação às dimensões da tarefa e a interação indivíduo-organização os professores demonstraram satisfação moderada. A categoria fatores organizacionais demonstrou insatisfação dos professores com as inadequadas…

SOBRE O HOMEM E O TRABALHO 15 1.2 CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRABALHO 17 1.3 AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO 20 2 UM POUCO DE HISTÓRIA NA BUSCA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 27 2.1 ORIGEM E CONSIDERAÇÕES SOBRE QVT 27 2.2 ALGUMAS TEORIAS REFERENTES A MOTIVAÇÃO 30 2.3 PROGRAMA DE QVT – VALORIZAÇÃO DOS ASPECTOS HUMANOS 37 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO HUMANA 38 3 METODOLOGIA 44 3.1 TIPO DE ESTUDO 44 3.2 INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS 45 3.3 SUJEITOS DO ESTUDO…

falta de atenção, diminui a produtividade causando repercussão na família, na sociedade e no sistema de saúde. O termo QVT foi criado por Louis Davis na década de 1970 após desenvolver um projeto sobre desempenho de cargo. Ele considerou a QVT como a preocupação com o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desenvolvimento de suas atividades. O conceito de QVT envolve os aspectos físicos e ambientais tanto como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Já na…

1. CONTEXTUALIZAÇÃO Este projeto refere-se ao tema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Sendo assim, definem-se como os colaboradores relacionam o seu ambiente de trabalho com um padrão de qualidade de vida, em que eles possam se sentir bem, consequentemente, aumentando a sua capacidade produtiva. O estudo tem como delimitação a produtividade com a qualidade de vida, aumentando a produção, com isso, proporcionando ao colaborador benefícios no qual ele irá se sentir recompensado e…

de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. Para Louis, o conceito de QVT refere- se à preocupação com o bem estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Atualmente o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Porém, somente a partir da década de 90, as mudanças tornaram-se…

Clima organizacional É a maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas,os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização. Está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele…

Sendo assim, o mundo organizacional, hoje, vem sendo obrigado a se render ao fato de que um profissional que trabalha num ambiente agradável e prazeroso, terá um melhor desempenho. É o que se chama de qualidade de vida no ambiente de trabalho (QVT), tendo em vista uma melhor prestação e execução dos serviços. Hoje as pessoas passam a maior parte de seu tempo em seus locais de trabalho. Tal ambiente se caracteriza por condições físicas e materiais (as quais afetam o bem estar físico