Fatores Motivacionais Qvt

O Significado da Motivação no Trabalho Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, mas no decorrer do processo, o empregado foi buscando outras preocupações com seu emprego além da remuneração. Existe uma grande luta para garantir a sobrevivência, em meio a esse cenário de competitividade e cobranças. Muitas empresas conseguem manter um bom relacionamento com seus empregados, conquistando a sua colocação no mercado, mantendo…

8 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura…

empresa contratar colaboradores de topo e experiência comprovada, que podem tornar a empresa mais competitiva. Em alguns casos até é possível contratar colaboradores da concorrência, o que permite à empresa conhecer informações acerca desta. Este fator dá à empresa uma poderosa vantagem, que vai ajudar a manter a organização um passo à frente dos seus concorrentes. Inovação: Funcionários contratados através de recrutamento externo são mais propensos a questionar a…

trabalho; LISTA DE FIGURAS Figura 01: Pessoas como pessoas e pessoas como recursos .................................. 12 Figura 02: Aspectos comportamentais da gestão de pessoas .................................. 13 Figura 03: Etapas do ciclo motivacional .................................................................... 18 Figura 04: Pirâmide das necessidades de Maslow ................................................... 20 Figura 05: Niveis das hierarquias das necessidades…

__________________________________ Professor Suplente Cubatão 2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de mostrar como a QV, a QVT e as doenças psicológicas estão relacionadas e como estas são ruins em um meio de trabalho, elas são prejudiciais à saúde dos colaboradores e segundo estudiosos, essas doenças serão, ate 2020, as mais incapacitantes do mundo. As empresas também devem se preocupar com a QVT de seus funcionários, pois elas dependem deles para o seu desenvolvimento e…

09 1.4 CONCEITOS DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA... 08. 1.5 OS MODELOS DE QVT..................................................................10 1.6 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER....................................10 1.7 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN..............................................10 1.8 O MODELO DE WALTON...............................................................11 1.9 PROGRAMAS DE BEM-ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT.....................

tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Resposta gabarito A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e…

tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Resposta gabarito A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e…

2. ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DA QVT NA CAP......................................................7 2.1 A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .........................................................................7 2.1.1 AVALIAÇÃO GLOBAL DOS RESULTADOS ........................................................................8 2.2 ESFORÇOS DA EMPRESA PARA PROMOVER A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .............9 2.2.1 AVALIAÇÃO GLOBAL DOS ESFORÇOS RELACIONADOS A QVT.................................

proposto abrange o assunto qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado. INTRODUÇÃO Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo foi realizar um…