Fatores Motivacionais Qvt

Fabiana do Nascimento1 Udiléa Jose dos Santos de Souza2 RESUMO Este artigo visa discutir trabalho e qualidade de vida e suas influências na produção e no bem-estar do colaborador dentro da empresa, mostrando que a qualidade de vida pode ser também um fator de promoção do potencial humano. Seu objetivo é mostrar a importância da qualidade de vida no local de trabalho, pois quando as necessidades consideradas essenciais pelos colaboradores são supridas, seu trabalho é desenvolvido com…

vida no trabalho foi bastante satisfatório, porém há pouca participação dos funcionários nas atividades oferecidas, e a percepção sobre QVT é prioritariamente associada à atividade de ginástica laboral e ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Estes resultados indicam a necessidade de maior informação interna aos colaboradores quanto aos programas de QVT e de maior conhecimento da empresa sobre as percepções e necessidades dos funcionários. Palavras-chave: qualidade de vida no…

1. INTRODUÇÃO O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto…

trabalho traz uma maior participação por parte dos colaboradores, criando um ambiente de integração com diretores, colegas de trabalho e até com o próprio ambiente, visando sempre à compreensão das necessidades e a motivação de cada colaborador. A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) tem como preocupação principal em dois aspectos importantes que é o bem estar de cada colaborador e com a eficácia na organização. Devido as a necessidades das empresas se tornarem mais competitivas dentro do mercado

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A QVT pode ser definida como “Conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho....” (LIMONGI, 1997). Richard Walton, 1975 Preocupação com resgate de “valores humanísticos e ambientais, que vêm sendo negligenciados em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico”. Análise dos Resultados Conforme a Escala de QVT utilizada na…

(1999, p.121), como sendo “um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho”. Essa satisfação pode ser atingida através da combinação de alguns fatores, tais como: sistema de remuneração, clima organizacional, qualidade de vida, relacionamentos, carreira e desenvolvimento, dentre outros. Contudo, para os gestores de empresas, pode ser difícil avaliar sua performance neste…

empresa no mercado. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus…

máximo, pois nenhuma organização conseguirá funcionar sem o esforço de seus colaboradores, e com isso não será possível alcançar os objetivos e as metas, tanto da organização como também pessoal. A motivação funciona como um conjunto de elementos ou fatores que influenciam o comportamento do ser humano tanto na sua vida profissional como na pessoal, fazendo com que ele seja impulsionado a realizar determinadas tarefas ou objetivos que lhe são impostos. Este estudo caracteriza-se como uma…

relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Sua resposta 2 - A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e…

professores. Os resultados obtidos apontaram índices de satisfação parcial para algumas variáveis de QVT nos aspectos organizacionais e biológicos e insatisfação parcial em alguns itens dos aspectos sociais e psicológicos. Apontou-se também algumas sugestões para as escolas, tais como: investimento em políticas que visem o completo bem-estar de seus docentes e satisfação de suas necessidades em relação a QVT e investimento nos aspectos sociais e psicológicos. Palavras-chave: Qualidade de…