Fatores Motivacionais Qvt

Qualidade de Vida do Trabalho (QVT) é muito importante no contexto organizacional de uma empresa, pois, através dela é possível ter o comprometimento dos colaboradores para a execução das tarefas e, conseqüentemente, atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, é imprescindível que a QVT trabalhe com as potencialidades do ser humano e suas motivações para a obtenção das metas não só da organização, mas também, dos objetivos pessoais de cada indivíduo. A QVT é uma importante…

trabalhadores, identificar juntos aos trabalhadores fatores que eles consideram como qualidade de vida, identificar fatores junto aos colaboradores que impeçam a melhoria da qualidade de vida no trabalho, estruturar ações para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários. O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores…

mantê-las, motivá-las, orientá-las e desenvolvê-las. A competição entre as organizações é um tema recorrente, o que mudou com o passar dos anos, foi o escopo e o grau de competitividade entre elas, se antes produção em escala e tamanho de estrutura eram fatores relevantes, hoje a relevância está na marca, no tipo de imagem da organização, no know-how que ela possui, e principalmente no tipo de talento que ela desenvolve e mantêm. Tentando manter-se sustentáveis perante as oscilações de…

terceirizados do IFPB – Campus João Pessoa foi o objetivo deste trabalho (resultado do programa de iniciação científica da instituição). Após aplicação de questionários, foi possível observar que salário, lazer, moradia, emprego e saúde são os principais fatores que os entrevistados consideraram importantes para se ter qualidade de vida. Palavras-chave: Qualidade. Vida. Terceirizado. 1 INTRODUÇÃO Desde o final do Século XX, tem-se observado que o processo ou fenômeno da…

diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo produtivo; o capital humano, para produzir, precisa estar bem, se sentir feliz, motivado e satisfeito com o que está fazendo, e as empresas têm procurado criar este ambiente favorável ao…

................................15 3.2 Modelos de Qualidade de vida no trabalho........................................................15 3.3 Concepção evolutiva de QVT...............................................................................19 3.4 Vantagens de QVT................................................................................................20 4. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO...................................................................

melhorar os resultados. São as pessoas, através dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JAIANE BIANCATO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) ORLEANS 2012 GUILHERME DO LAGO DIAS DONEDA JAIANE BIANCATO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Trabalho Acadêmico explicando sobre a qualidade de vida no trabalho, realizados pelos acadêmicos da 6ª fase de engenharia de produção, para a disciplina Ergonomia e Segurança do Trabalho.

² RESUMO Este estudo originou-se da investigação de que forma a qualidade de vida no trabalho (QVT) influencia na motivação ocupacional. Para isso foi necessário: suscitar teorias pertinentes ao tema, identificando os pontos fortes e vantagens da QVT e da motivação; ressaltar a importância da QVT, nos processos de motivação ocupacional e produtividade e identificar os fatores que contribuem para a QVT. Quanto à metodologia, trata-se de um artigo de revisão elaborado através de uma…

que novas tecnologias tendem a perder sua efetividade caso a instituição não disponha de funcionários participativos e, principalmente, que encontrem no ambiente laboral condições de autorrealização e crescimento; Visto isso, devem ser verificados fatores pessoais e de contexto cujos afetam o comprometimento e a Qualidade de Vida no Trabalho. METODOLOGIA A relevância do tema desperta um grande interesse cujo motiva a informação sobre detalhes a respeito da…