Fatores Motivacionais Herzberg

BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL

Teoria de Herzberg Herzberg e os fatores de higiene e motivação Frederick Herzberg desenvolveu a teoria da motivação-higiene, através de numerosas entrevistas com 200 engenheiros e contadores de indústrias em Pittsbrugh, onde procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os fatores que geravam insatisfação no trabalho, avaliando acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente…

uma palavra originária do latim motivus e é considerada com tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada ou adotar um determinado tipo de comportamento, e uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. As pessoas como um todo tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa,…

Frederick Herzberg No início século XX com a Revolução industrial e surgimento de novas fontes energéticas houve um grande progresso e expansão no capitalismo financeiro que permitiu o surgimento de grandes empresas ocorrendo à necessidade de teorias antes não existentes para administradas, os empregadores buscavam a máxima eficiência de seus funcionários para que aumentasse assim a produção sem contratar mais trabalhadores, então especialistas e estudiosos criaram teorias sobre como…

.......................................................07 4.4.1. Teoria de Herzberg......................................................................................07 4.4.2. Teoria de Maslow........................................................................................08 4.4.3. Comparativo de Maslow e de Herzberg......................................................09 4.5. Técnicas motivacionais..............................................................................

Motivação: é uma necessidade ou desejo que energiza o comportamento e o orienta para um objetivo. 2.1 CONCEITUAÇÃO  É um conceito hipotético. Inferimos a motivação dos comportamentos que observamos. TEORIAS MOTIVACIONAIS  Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow TEORIAS MOTIVACIONAIS Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Fisiológicas: estão na base da pirâmide e dizem respeito às necessidade físicas básicas como água, alimentos, repouso, eliminação, dor, etc. Se…

2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8 Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9 Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10 Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5 2.1 Responsabilidade Social Interna 5 2.2 Motivação 7 2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 2.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 2.3 Relação da Responsabilidade Social com a Motivação 11 CONSIDERAÇÕES…

CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de

Teoria de Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada ), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo (abordagem extra-orientada). Herzberg verificou e evidenciou através de muito estudos práticos e presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: Fatores Higiênicos e os Motivacionais.…

denominadas teorias de conteúdo. As teorias de conteúdo procuram compreender as necessidades do indivíduo. Abordaremos duas das principais teorias de conteúdo: a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow e a Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg. Teoria da Hierarquia das Necessidades “Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser…