Responsabilidade Social Interna

Faculdade Pitágoras
Administração de Empresas

Caio Martins Faria
Gustavo Fernandes dos Santos
Gustavo Soares Pinheiro
Joseline Barbara de Carvalho
Mateus Henrique Silva Santiago
Naiara da Silva Neves
Quezia Priscilla Machado
Rhaiane Kelly Ribeiro da Silva

RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA

BETIM
2015

Caio Martins Faria
Gustavo Fernandes dos Santos
Gustavo Soares Pinheiro
Joseline Barbara de Carvalho
Mateus Henrique Silva Santiago
Naiara da Silva Neves
Quezia Priscilla Machado
Rhaiane Kelly Ribeiro da Silva

RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA

Fundamentos da Administração do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pitágoras, como requisito para obtenção do título de Administrador de empresas.

Orientador: Prof. Helbert.

BETIM
2015

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8
Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9
Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10
Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5
2.1 Responsabilidade Social Interna 5
2.2 Motivação 7
2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7
2.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9
2.3 Relação da Responsabilidade Social com a Motivação 11

CONSIDERAÇÕES FINAIS 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1 INTRODUÇÃO

É geral o desejo das organizações de se tornarem eficazes e eficientes e, para isso, muito tem se estudado a respeito de seus colaboradores. Quando se trata da relação entre as organizações e seus colaboradores, um assunto muito falado é a Responsabilidade Social Interna e quais são os seus benefícios.
Garantir ao colaborador o acesso ao conhecimento (educação), plano de saúde privado (saúde), plano de aposentadoria privado (Previdência), condições dignas de suas atividades laborais (higiene, alimentação, transporte), configuram-se, sem sombra de dúvidas, em exercício de Responsabilidade Social Interna. Muitos empresários ainda entendem que