Fatores Motivacionais Herzberg

ELÉTRICA ANDERSON BISPO DOS SANTOS LUIZ FERNANDO TONOLI PAZETO MARCELLUS DA ROCHA OLIVEIRA O PROCESSO MOTIVACIONAL VITÓRIA - ES 2014 FACULDADE MULTIVIX VITÓRIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA ELÉTRICA ANDERSON BISPO DOS SANTOS LUIZ FERNANDO TONOLI PAZETO MARCELLUS DA ROCHA OLIVEIRA O PROCESSO MOTIVACIONAL Trabalho científico apresentado ao curso de graduação em Engenharia Elétrica da faculdade Brasileira –…

Rodrigues - mat. 41103424 SUMÁRIO ITEM PÁGINA INTRODUÇÃO 2 PRINCIPAIS TEORIAS 4 TEORIAS DE CONTEÚDO 4 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 4 A teoria dos dois fatores de Herzberg 6 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 7 A teoria ERC de Alderfer 7 A teoria X e Y de McGregor 8 TEORIAS DE PROCESSO 9 A teoria da equidade de Adams 9 A teoria…

teoria dos dois fatores de Herzberg. Para Frederick Herzberg (apud. Chiavenato, 2003), o comportamento humano poderia ser explicado por dois fatores independentes descritos a seguir: - Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. - Fatores…

RESUMO Este Trabalho de Conclusão analisa quais fatores organizacionais influenciam na motivação dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TRT 4ª Região. Como metodologia de pesquisa foi utilizada o estudo de caso de caráter exploratório, empregando uma abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário a 37 servidores, contendo uma pergunta aberta e dezesseis questões fechadas, que abordavam fatores como auto-realização, trabalho desafiador,…

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568 ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO ITAJUBÁ, DEZEMBRO DE 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO…

pessoas ajam de maneira especifica. Toda organização é composta por pessoas, cada uma com seu padrão motivacional particular. As interações dos padrões motivacionais dos membros da organização combinam-se com estilos de liderança existentes, normas, valores e estruturas da organização. A eficácia organizacional pode ser ampliada por meio do conhecimento do referencial motivacional do corpo de colaboradores, e a satisfação da necessidade dos membros direciona o comportamento…

organizações precisam descobrir novos incentivos para assegurar uma permanente motivação de suas pessoas. Conforme Bergamini (1997a): [...] baseando-se nas suas observações como psicólogo clínico, propõe duas premissas básicas a respeito do comportamento motivacional. Em primeiro lugar, supõe que as pessoas desempenhem o papel característico de seres que perseguem a satisfação dos seus desejos, estando principalmente motivadas em atendê-los. Numa segunda etapa, acredita que, quando…

Questionário Avaliativo Aluna : Márcia Wrobel 1. Ano 2. Ciências Contábeis 3. Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva 4. Questão: 01 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado.Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Capacidade de resolver os determinados problemas ou na criação de produtos, que são…

exemplos de consequentes ao comprometimento organizacional. 27 Por outro lado, segundo Bastos (1993) os correlatos ao comprometimento não são propriamente causas ou consequências deste constructo. São, na realidade, constructos atitudinais e motivacionais distintos que apresentam alta correlação com o comprometimento organizacional. O quadro 2 acima traz exemplos de correlatos ao comprometimento organizacional. 2.3.4 As tendências recentes de conceituação do comprometimento…

motivação na gestão atual, oferecendo formas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores, mantendo-os motivados e engajados com a organização. 1.2. Metodologia Efetivou-se uma pesquisa bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções, características ou relações, apresentar a motivação organizacional como uma ferramenta de gestão nas organizações.…