Questionario comportamento organizacional

Questionário Avaliativo
Aluna : Márcia Wrobel 1. Ano 2. Ciências Contábeis 3. Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva 4.

Questão: 01
Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado.Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.

Capacidade de resolver os determinados problemas ou na criação de produtos, que são valorizados em contextos da cultura.

Questão: 02
[...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei [...]” Na musica “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo.Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.

A percepção é um processo psicológico da estrutura biológica ou seja, e a função celebral que atribui significado a estímulos sensoriais dos seres humanos. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio.

Questão: 03
Herzberg desenvolveu desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual constatava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos.Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg ea teoria de Maslow de que forma podemos equipará-las?

Maslow propôs um ponto de equilíbrio entre as necessidades biológicas e sociais que integram conceitos motivacionais,compôs uma pirâmide: necessidades fisiológicas, de segurança, social, estatus e estima e a necessidade de auto realização; quanto Herzberg , a teoria motivacionais e higiênicos, a comparação está na teoria motivacional

Questão: 04
Apesar de alguns autores entenderem que o significado é similar, em nosso PLT e material didático conseguimos compreender a diferença entre o grupo e a equipe (ou grupo psicológico). Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos dois