Portifólio

UMA ABORDAGEM AS TEORIAS MOTIVACIONAS
RESUMO
Tem a presente pesquisa a finalidade de trazer à baila o conceito de motivação, sua relevância para o trabalho em equipe e as teorias que explicam as necessidades do individuo frente as organizações. As organizações tem acompanhado o ser humano desde o seu aparecimento na terra e partindo-se do principio de que sempre existiram, notamos que foi com o desenvolvimento das culturas que elas se tornaram mais complexas, sendo um processo evidente da revolução psicossocial humana, surgindo-se assim as diversas teorias que explicam a importância da motivação para o desenvolvimento do trabalho e das relações humanas em geral.
Palavras–Chaves: Motivação. Necessidades. Organização.
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INTRODUÇÃO
O comportamento humano tem causas específicas e estas causas são subjetivas, surgindo de um mundo interno e desta forma surgem as motivações. É a motivação que leva o individuo a atingir metas, satisfazer necessidades e desejos, é a responsável pelos esforços e persistência. Quando se está com fome o ser humano é motivado a procurar o alimento e assim se presume a motivação, pois quando no trabalho ou na função que se desenvolve há um declínio aparente no rendimento de das atividades, as pessoas são automaticamente impulsionadas a buscar um novo fôlego, dai a importância tão clara da motivação para o desenvolvimento do trabalho de forma sadia e rentável.
Toda necessidade humana, seja ela de ordem fisiológica, psicológica ou social, gera uma tensão interna. Essa tensão desencadeia o motivo, que são estímulos internas-motivações que levam o ser humano a determinado comportamento, que certamente reduzirá a tensão.
Motivação é um estado interior que leva o individuo a se comportar de determinada maneira. Ela se refere tanto à escolha de determinado comportamento entre vários quanto a