Fatores Motivacionais Herzberg

TEORIA DOS DOIS FATORES A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.…

Trabalho de psicologia Teorias Motivacionais Nomes:– Administração Líderes devem abraçar a inovação e mudar Joel Solon Farias de Azevedo No Artigo o Autor fala sobre o relatório do Gartner Group Agenda for Program and Portfolio Management, 2013 e constata que a crise que estamos vivendo não vai passar tão cedo o que força a lideranças aceitarem as rápidas mudanças nas tomadas de decisões, assumindo novos riscos e convivendo cada vez mais com restrições de…

Frederick Herzberg, quem pensava que o nível de rendimento das pessoas varia em função do nível de satisfação, ou seja, que as atitudes perante o trabalho são diferentes quando as pessoas se sentem bem ou mal. Comparada com a teoria de Maslow, nesta proposta de Herzberg se sustenta a motivação no ambiente externo e no trabalho do homem e não nas necessidades humanas. Herzberg realizou suas pesquisas em empresas de Pittsburgh, EUA, e os resultados o levaram a agrupar em dois fatores…

.............................................. 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg ............................................................................... 7 Relação da Teoria de Herzberg com o artigo.................................................................... 9 Conclusão ................................................................................................

administradores vão buscar nas teorias da motivação e da psicologia o conhecimento que carecem para sobrepor às corporações. A motivação pode ser utilizada como uma ferramenta para que uma pessoa alcance determinada meta, e o salário pode ser um fator motivacional utilizado pelos gestores junto aos funcionários da empresa. DEFINIÇÃO DE SALÁRIO O salário refere-se ao pagamento de um trabalho que constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização. O salário coloca uma pessoa…

de Gestão de Pessoas Capital Humano São Carlos Novembro/2012 Sumário Sumário 2 As Organizações 3 Os Participantes das Organizações 3 Os elementos de Trabalho 3 1)O Processo Motivacional 3 Teoria Motivacional de Maslow 4 Teoria Motivacional de Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7 Remuneração por habilidade: 7 Participação acionária: 8…

Frederick Herzberg Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos. Foi uma das primeiras pessoas a investigar sobre as opiniões dos trabalhadores, resumindo todas as informações em seu livro "The Motivation to Work". Ideias de Frederick Herzberg Frederick Herzberg ficou muito conhecido devido à invenção da "Teoria dos Dois Fatores" que trata da motivação e satisfação das pessoas. Alguns dos conceitos dessa teoria são: • Os…

realizar missões com sucesso, etc. Teoria dos 2 Fatores (Herzberg) Insatisfação Satisfação Teoria dos 2 Fatores (Herzberg)  Fatores que afetam a insatisfação.   Supervisão; remuneração; políticas corporativas; condições físicas; relacionamento; segurança. Fatores que afetam a satisfação.  Oportunidades de promoção e crescimento pessoal; reconhecimento; responsabilidade; realização. Teoria dos 2 Fatores  Aplicação: Ênfase em ações que…

Integrantes da equipe: 1 INDICE 2 FREDERICK HERZBERG 1 INTRODUÇÃO 2 FREDERICK HERZEBERG 3 BIOGRAFIA 3 Teoria dos Dois Fatores 4 Ideias de Frederick Herzberg 4 DOUGLAS MCGREGOR 8 Biografia 8 TEORIA X 9 Vantagens da Teoria X 9 Desvantagens da Teoria X 10 TEORIA Y 10 Vantagens da Teoria Y de acordo com o site Infopedia 12 Desvantagens da Teoria Y 12 Comparação entre teoria x e y 12 TEORIA Z 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 FREDERICK HERZBERG INTRODUÇÃO O…

quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De fato, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a ação segundo as diferentes concepções…