cargos e salarios

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO

ALICE PEREIRA RANGEL RA: 2061121572
CLÁUDIA CORRÊA LIMA RA: 2373475950
MARIA DA GRAÇA MENDES DE OLIVEIRA RA: 4115217887

Anápolis, 2011

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao
Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos
Período Letivo: 2011/2 4º Semestre

Anápolis – GO, 2011

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente ao Senhor Jesus, que nos guia á todo o momento nos dando vida e saúde. Agradeço aos meus pais, que estão sempre me incentivando e me apoiando em todo este trajeto, a todos os professores e orientadores que contribuirão com essa grande experiência, me enriquecendo nos conhecimentos e contribuindo para uma vida profissional digna.

ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO

INTRODUÇÃO
Atualmente tem-se ouvido muito falar no conceito de motivação. Acredita-se que essa característica aplicada ao homem torna-o mais competente em sua vida de modo geral. Mas, o princípio básico das teorias da motivação aplica-se ao incentivo, rendimento e alcance de melhores resultados de um profissional como sendo de fundamental importância. Aliás, a motivação é considerada o “combustível” necessário à melhor produtividade de uma empresa bem como satisfação do empregado.
Em psicologia, motivação é a força propulsora (aspiração, bel prazer) por trás de todas as ações de um organismo; ela é baseada em emoções. Um dos principais desafios para os teóricos da administração tem sido o de fazer com que os empregados se sintam motivados com suas