Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg Teoria De Maslow

tragetória e luta. Aos professores que me deram base para falar nesse assunto. Aos amigos que fiz nessa caminhada. RESUMO Este trabalho aborda as teorias de motivação desde a hierarquia de fatores de Maslow, passando pela teoria dos dois fatores de Herzberg que se apóia em fatores motivacionais e higiênicos, chegando a teoria de Vroom que é a mais adequada para o uso em funcionários de contrato com prazo determinado que é o objeto de estudo. Apresenta-se a definição e…

Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; necessidades de segurança, que vão…

A teoria dos dois fatores de Herzberg Segundo Chiavenato (2003), Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (ab. intra-orientada), Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (ab. extra-orientada). A partir de uma pesquisa formulada com mais de 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…

DOIS FATORES DE HERZBERG ARUJÁ – SP 2013 FACULDADE DE ARUJÁ IVANI DOS ANJOS MACIEL NASCIMENTO JULIANE VIANA BARROS DOIS FATORES DE HERZBERG Trabalho Dois Fatores de Herzberg, exigido pela disciplina de Comportamento Organizacional, Quarto ciclo do Curso de Administração. Professora Luciane H. Mendes de Miranda. ARUJÁ – SP 2013 Teoria dos Dois Fatores Fredereick Herzberg foi psicólogo clínico

TEORIA COMPORTAMENTAL Comportamento é a maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o

1. Modelo Comportamental 2. Modelo Comportamental Surgiu a partir da década de 1950, como uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A abordagem comportamental – também chamada de behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) – marca a mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais. Conceito de comportamento: Comportamento é a…

Administração O início do século XX é dado como época “berço” da Administração como ciência. Dois foram os introdutores: o americano Frederick Winslow Taylor e o francês Henry Fayol. O primeiro desenvolveu a chamada Administração Científica e o segundo a Teoria Clássica. A Administração Científica, introduzida por Taylor nos Estados Unidos, tinha como principal preocupação aumentar a produtividade e eficiência no nível operacional das empresas. O foco principal era a divisão do trabalho,…

SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram…

FREDERICK HERZBERG Altamir José Simão Gilson Alexandre da Silva Michelle Cristina da Silva Vanessa Michele da Silva Guelbert Professor Tutor Djesser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0507) – Seminário Interdisciplinar I 13/04/15 RESUMO Frederick Herzberg ficou famoso pela criação da Teoria dos dois Fatores se especializando na área motivacional, ao entrevistar inúmeros funcionários de uma grande empresa da época, Herzberg constatou…

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se