DOIS FATORES DE HERZBERG

FACULDADE DE ARUJÁ

IVANI DOS ANJOS MACIEL NASCIMENTO
JULIANE VIANA BARROS

DOIS FATORES DE HERZBERG

ARUJÁ – SP
2013

FACULDADE DE ARUJÁ

IVANI DOS ANJOS MACIEL NASCIMENTO
JULIANE VIANA BARROS

DOIS FATORES DE HERZBERG

Trabalho Dois Fatores de Herzberg, exigido pela disciplina de Comportamento Organizacional, Quarto ciclo do Curso de Administração. Professora Luciane H. Mendes de Miranda.

ARUJÁ – SP
2013

Teoria dos Dois Fatores Fredereick Herzberg foi psicólogo clínico e professor de Gestão, nascido em 18 de Abril de 1923 e falecido 20 de Janeiro 2000, o americano ao contrário de outros pensadores como Abramhan Maslow, que tentava explicar as necessidades humanas em diversos campos, a teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início , baseada no estudo das atitudes e motivação dos funcionários dentro de uma empresa. Os estudos de Frederick Herzberg,incluíram pesquisas, com 200 funcionários de diversas empresas , que eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivacionais, aqueles que desagradavam eram chamados de fatores de Higiene. Por isso, a teoria é mais conhecida como “Teoria dos dois fatores”. O resultado destes estudos foi publicado pela primeira vez em 1959, sob o título “a motivação para trabalhar - The motivation to Work”.
A teoria dos Dois Fatores se divide em:
FATORES MOTIVACIONAIS
• Trabalho em si. (Conteúdo do cargo)
• Responsabilidade
• Aprendizagem e crescimento.
A presença dos fatores motivacionais traz satisfação aos empregados.
Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si. São os fatores motivacionais que produzem efeito duradouro à satisfação e aumento de produtividade em níveis de excelência. Para Herzberg, o termo motivação envolve