Fatores Internos Empresa

O Endomarketing No ambiente interno, a comunicação destina-se a manter o quadro de pessoal sempre informado do que ocorre na empresa, como um fator de motivação e participação. Desde o momento em que se contrata um novo funcionário, ele deve se familiarizar com o ambiente de trabalho, a filosofia e os objetivos da empresa. Para isso, existem diversos instrumentos, que vão desde a informação direta fornecida pelos colegas de seção e chefias até os chamados house-organs (jornais ou…

influenciar a capacidade das empresas de atingir suas metas. Entende-se por ambiente organizacional o conjunto de fatores externos e internos que inevitavelmente afetam de forma positiva ou negativa as decisões empresariais. Da maneira como as mudanças ambientais vêm ocorrendo, a Green Life acredita que nenhuma empresa pode se considerar imune às ameaças do ambiente. Sendo assim, a empresa busca estar preparada para responder aos desafios estratégicos. As empresas devem analisar…

Apendices 0 1 INTRODUÇÃO A comunicação interna é aquela dirigida ao público interno da organização, sobretudo aos seus funcionários. O objetivo principal da comunicação interna é de promover a máxima integração entre a organização e seus empregados, sendo um setor planejado com objetivos definidos para viabilizar toda a interação possível entre a organização e seus empregados. A Comunicação Interna é um fator estratégico nas organizações atuais. Este processo quando bem…

Estratégico de Marketing Professor Marcus Ignatti São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Logomarca e Slogan da empresa 2. Missão, Visão e Valores 3. 4 Ps – Produto, Preço, Praça e Promoção 4. Ciclo de Vida do Produto 5. Análise de Macroambiente , Microambiente, Ambiente Externo e Interno 6. Análise Swot da empresa e dos Concorrentes 7. Swot de Estratégias Cruzadas 8. Matriz GE 9. Matriz BCG 10. Matriz Ansoff 11. Matriz de Porter 12.…

RELAÇÃO AO MERCADO INTERNO Richer Matos – UNESC – Criciúma Email: richermatos462@gmail.com Msc. Izabel Regina de Souza – UNESC – Criciúma Email: izabel@unesc.net Resumo: Nos últimos três anos o Brasil tem apresentado uma desvalorização considerável da taxa cambial, motivando as empresas a importarem cada vez mais produtos manufaturados e aumentando a competitividade de venda no mercado interno. O comércio internacional esta cada vez mais se intensificando à medida que as…

ENDOMARKETING NAS ORGANIZAÇOES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ADRAM S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO, DE FAXINAL PR SOUSA, I. S.1 RESUMO O presente artigo compara aspectos da importância do endomarketing nas organizações e da satisfação dos colaboradores com relação às ações de marketing interno que a empresa pratica em prol da qualidade de vida dos colaboradores no trabalho. O endomarketing (marketing interno) se faz necessário em todas as empresas independente do porte ou ramo de…

Silva RESUMO Marketing é considerado uma ferramenta utilizada pela empresa para atender todas as necessidades e desejos dos seus clientes. Para que esta possa alcançar satisfatórios resultados nas vendas de seus produtos ou serviços, é necessária a aplicação do Marketing como estratégia principal dentro da organização, pois esta ferramenta é um fator de grande importância para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa. Primeiramente, o marketing começa dentro da…

um departamento dentro da empresa. Mais do que uma simples tarefa a executar, o marketing deve ser a orientação fundamental, o modo de gerir e de pensar em qualquer negócio — independentemente do mercado em que a empresa se move ou das funções que incluiu na organização. A consequência prática deste conceito é a orientação para o mercado. O objetivo a alcançar deve ser a satisfação das necessidades dos consumidores de um modo mais eficaz do que concorrência. Fatores que influenciam …

trabalhar com pessoas; Refletir sobre o uso dos recursos da empresa;  Melhorar as relações interpessoais;  Melhorar a qualidade de vida no trabalho. Introdução a Gestão de Pessoas Novo modelo de Gestão de Pessoas Qual o papel do RH nas empresas???  Empresas de pequeno e médio: atividades burocráticas;  Nas empresas maiores cuida da gestão da carreira, benefícios, avaliação de desempenho, e competências;  As empresas precisam de competitividade, inovação,…

porque representa aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como uma tentativa de conseguir um retorno maior a curto ou médio prazos. Determinação dos Salários • É complexa, fatores variáveis e interrelacionados exercem efeitos diferenciados sobre os salários. • Estes fatores atuam independentemente ou harmonicamente uns com os outros, no sentido de elevar ou abaixar os salários. Quando atuam como forças oponentes, tais fatores podem servir para anular uns…