Novos Modelos de Getsão

Sejam
Bem
Vindos!!!

Ákila M. B. Romão
Recursos Humanos

Vídeo

Contrato de Convivência

Quais os nossos objetivos?

Conhecer o departamento de RH;
Desenvolver uma postura crítica;

 Saber trabalhar com pessoas;
Refletir sobre o uso dos recursos da empresa;

 Melhorar as relações interpessoais;
 Melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Introdução a Gestão de Pessoas
Novo modelo de Gestão de Pessoas

Qual o papel do RH nas empresas???
 Empresas de pequeno e médio: atividades burocráticas;

 Nas empresas maiores cuida da gestão da carreira, benefícios, avaliação de desempenho, e competências;  As empresas precisam de competitividade, inovação, agregar valor: as pessoas que tomam decisões; O verdadeiro papel do Recursos Humanos é o de cuidar das pessoas

E o que é

GESTÃO???

Ato ou efeito de gerir; administração, gerência.
A gestão de organizações, em particular das empresas, é o processo de alinhar pessoas e atividades na obtenção de objetivos comuns de forma eficiente e eficaz.

1. Planejamento;
2. Organização;
3. Direção e
4. Controle de atividades

Gestão de Pessoas
“Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na
Gestão de Pessoas.”
( Glaucia Falcone Fonseca)

Orientação e direcionamento do colaborador dentro da empresa

Comportamento Humano
Refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. Comportamento Humano
REBOLATION

SIGILO

RESPEITO

Refletindo com HUMOR!!!!

Refletindo com HUMOR!!!!

Refletindo com HUMOR!!!!

Refletindo com HUMOR!!!!

Modelo de Gestão de Pessoas
Maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.

1. Princípios

2. Políticas
3. Processos
4. Estrutura
5. Estilo Gerencial

Elementos Componentes do Modelo