Fatores Externos Condicionantes Do Modelo De Gestão De Pessoas

criminal do infrator. Em razão da presença da marca d‘ água, identificadora do nome e CPF do aluno matriculado, em todas as páginas deste material, re comenda-se a sua impressão no modo econômico da impressora. CURSOS ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS PARA TCU PROFESSORES FLÁVIO POMPÊO E MARCELA TIMOTEO Índice 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. ........ 2 1.1. Era da industrialização clássica ................................ 3 1.1.1. Taylorismo ....................

a das relações industriais, a do Departamento de Recursos Humanos e agora a Gestão de Pessoas. Cabe a este novo formato do setor ajudar as empresas a realizarem sua missão, contribuir para o desenvolvimento das pessoas, promoverem qualidade de vida no trabalho, aumentar a satisfação dos colaboradores e fazer uso de práticas e políticas éticas e de responsabilidade social. A nova estrutura corporativa caminha para um modelo de educação híbrido, onde as organizações compartilham a…

Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. Palavras-chaves: planejamento, estratégia, recursos humanos. 1.Introdução Este artigo descreve a importância da integração entre o planejamento estratégico de RH e o…

1 SUMÁRIO 1 GESTÃO PÚBLICA PARA EXCELÊNCIA................................................ 1.1 03 PRINCÍPIOS E FUNDAMENTOS DA GESTÃO PÚBLICA PARA EXCELÊNCIA............................................................................................. 04 1.2 MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA – MEGP............. 10 1.3 PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA DO DESEMPENHO................. 12 1.4 FORMULAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS NO MEGP ... …

apresentado a disciplina de fundamentos de gestão, do curso de recursos humanos, Ministrado pelo Professor: Edil Bispo Filho São Paulo 2013 Introdução Os principais conceitos do recursos humanos A gestão de recursos humanos diz respeito “a todas as decisões de gestão que afetam a relação entre a organização e os empregados” Do ponto de vista conceptual, a designação “gestão de recursos humanos”, que descende do conceito de gestão de pessoal, antes dominante na…

de reestruturação de uma empresa de TI foi avaliado neste contexto – cuja base foi a implantação de sistema de gestão da qualidade, fundamentado na norma brasileira NBR-ISO-9001:2000 – desenvolvido para aproveitar a oportunidade gerada pelo projeto de reorganização do Estado no Brasil. No processo de avaliação, os ambientes interno e externo da empresa foram analisados, com o uso do modelo SWOT. Os resultados da análise foram comparados com os de uma pesquisa de campo mediante as…

treinamento, atividade complementar a primeira. Esse fator indica que se mantem o padrão de inovação baseado no acesso do conhecimento tecnológico através de maquinas e equipamentos. Em contrapartida, como menos importante aparece como menos importante a aquisição externa de Pesquisa e desenvolvimento, sendo 4,1% para a industria e 5,7% para serviços relacionados. B1) apresente um link de reportagem sobre inovação em produto, serviço ou processo de gestão (inovação de organizações),…

1.Desenvolvimento Durante muito tempo a área de recursos humanos tem atuado nas empresas com um papel fundamental para o desenvolvimento empresarial, Algumas empresas aderem a gestão de pessoas como mudanças individuais uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma qualidade de renumeração adequada, pelo desempenho e pelo modo de agir no trabalho. Ninguém aprende se não estiver motivado. As fortes alterações nos cenários econômico, tecnológico e…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Alessandra Gral Tamor RA: 7324550093 Camila de Oliveira Scarpari RA: 9978019431 Caroline Ferreira da Silva RA: 7704617915 Michele Cristina da Silva RA: 4664906171 Mikeliny Santana Maciel da Cruz RA: 7972714461 Gestão de Pessoas Tutora EAD: Mª. Rosemeire Farias. Tutora Presencial: Mayllie Daisy Mantovani Santa Bárbara D’Oeste Abril 2014 SUMÁRIO “PARALELO ENTRE O FILME “TEMPOS MODERNOS E A” MODERNA GESTÃO DE PESSOAS”.…

(Presidência da República e Ministérios); •Administração Pública Indireta: São entes vinculados (não subordinados) a um Ministério, que prestam serviço público ou de interesse público. Possuem autonomia administrativa, operacional e financeira. Formada por pessoa jurídica, criadas por lei, com personalidade jurídica e patrimônio próprio, são as autarquias, empresas públicas, fundações e sociedade de economia mista. PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A Constituição Federal, no artigo…