Estudante

heliocêntrica substitui a teoria geocêntrica, por exemplo. Também de forma intuitiva, a palavra ‘contingência’ é associada a algo que está fora do controle de uma determinada pessoa ou entidade, ou seja, é um fator que envolve um certo grau de incerteza. No âmbito empresarial, a palavra ‘contingência’ pode ser entendida como uma variável que não pode ser influenciada pela organização. Entretanto, uma contingência influencia a organização.” (MOLINARI, S., GUERREIRO, R.,). A teoria da Contingência baseia-se nas “teorias de administração, provavelmente a mais divulgada e comentada atualmente e, surgiu quando a maioria das organizações utilizava os princípios da teoria clássica em sua gestão. O enfoque principal desta teoria vem da condição de que “tudo é relativo”, “tudo depende” e, neste contexto, diversos fatores contingenciais surgem e são levados em conta para a tomada de decisões e definição dos rumos das organizações, dentre os quais, pode-se citar como exemplo o ambiente, a tecnologia, o tamanho da organização, a estratégia e o ciclo de vida. A teoria da Contingência conseguiu aliar pressupostos, tanto da teoria clássica quanto da teoria dos sistemas, mas é claro que também recebeu influências das outras teorias antecedentes. Sua visão sistêmica, com enfoque principal no ambiente externo, mas sem esquecer-se dos funcionários e suas necessidades. A teoria clássica é uma das principais com conceitos simples na forma de visualização do trabalho a ser desenvolvido,…

Necessita-se de adestramento, cuidado, administração. Ou seja, uma Gestão adequada para a Empresa durar sem prazo para fechar. 2.0 A Gestão e sua Importância As empresas necessitam de adaptação às constantes mudanças do ambiente, como por exemplo, a Concorrência Internacional que tomou maior proporção, dificultando a sobrevivência das empresas nacionais. Para adquirir a capacidade de adequação é preciso fazer o levantamento de dados, pois as informações são úteis para a Gestão. No…

s a ç n a d u M : Tema 02 Tema 02 seções Mudanças e Adaptações Organizacionais Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Mudanças e Adaptações Organizacionais. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 02 Mudanças e Adaptações Organizacionais Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Comunicação e Comportamento Organizacional, dos autores Geraldo…

1. INTRODUÇÃO Atualmente com o dinamismo do ambiente externo, as empresas devem ter uma boa estrutura organizacional, capaz de reagir bem às modificações e desafios impostos pelo exigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursos materiais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento…

de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autora Juliana Cristina e Silva FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Análise de Processos Juliana Cristina e Silva…

– Bauru,SP, Brasil, 06 a 08 de Novembro 2006 Gestão da qualidade e gestão do conhecimento: fatores-chave para produtividade e competitividade empresarial Lúcia Helena Fazzane de Castro Marino (UNESP) relumarino@yahoo.com.br Resumo: As empresas têm sofrido intensas mudanças por modificação nas relações sociais e políticas diretamente ligadas à vida empresarial e o surgimento de novas tecnologias que provocam novas formas de relações de trabalho. Com relação a estas modificações…

– Bauru,SP, Brasil, 06 a 08 de Novembro 2006 Gestão da qualidade e gestão do conhecimento: fatores-chave para produtividade e competitividade empresarial Lúcia Helena Fazzane de Castro Marino (UNESP) relumarino@yahoo.com.br Resumo: As empresas têm sofrido intensas mudanças por modificação nas relações sociais e políticas diretamente ligadas à vida empresarial e o surgimento de novas tecnologias que provocam novas formas de relações de trabalho. Com relação a estas modificações…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL IACS CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEISE GABRIELA OCHOA - RA 357740 DIVA GRASIELE ALCANTARA LORENTZ – RA 351013 INAIARA CRISTINA DA SIQUEIRA - RA 388257 TÉCNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR: ODERSON DIAS DE MELLO TAQUARA 2013 SUMÁRIO 1 Identificação da organização 3 1.1 Missão, Visão e Valores 3 2 Mudança Organizacional e Quebras de…

Capítulo 4 Resumo: Administração e os Ambientes de Negócios O fator ambiental é muito importante, nele a organização deve responder às forças ambientais que os obrigam a controlara a poluição e obedecer às leis que exigem a participação em programas de responsabilidade social. Existem outras forças específicas no ambiente externo que exercem impacto imediato: os acionistas, os bancos, os sindicatos, os fornecedores e os clientes. Uma empresa deve se relacionar…

atua com uma linha de seguros diversificada, com produtos para automóveis, residências, comércio e serviços, transporte, educação e vida. (REVISTA FATOR, 2012) 3. JUSTIFICATIVA A escolha da empresa se deu pelo fato desta ser a uma das patrocinadoras oficiais da Copa do Mundo de 2014. A empresa já iniciou a divulgação do slogan “Liberty Seguros, a Seguradora Oficial da Copa de 2014”. Com esta parceria a empresa pretende investir R$17 milhões, em campanhas publicitárias, promoção…