Factores De Risco Organizacional

INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Departamento de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Curso de Gestão de Recursos Humanos SEBENTA DE APOIO À DISCIPLINA DE SEGURANÇA E SAÚDE (102 Páginas) Elaboração: Paulo Lima (plima@esce.ips.pt) Setúbal, Março, 2006 ESCE-IPS SAÚDE E SEGURANÇA ______________________________________________________________________ NOTA INTRODUTÓRIA A presente Sebenta comporta os…

discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma…

Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Modelos de diagnóstico Diagnóstico: Algo que se nas faz empresas e pode ser em recurso a alguém externo ou interno da empresa. Identifica os pontos fortes e os pontos fracos. É um instrumento de sobrevivência e adaptação organizacional. A compressão da realidade organizacional permite a recolha de dados e as inferências necessárias ao diagnóstico. A maioria dos diagnósticos aparece quando já não há nada a fazer e o diagnóstico devia…

Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se revelaram como mais determinantes. Este movimento evolutivo acompanhou todos os continentes e países, embora com modos de…

2. CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 CONCEITUAÇÃO O clima Organizacional não e algo simples de se analisar, porque na maioria das vezes ele se apresenta difuso, mas se mostrando claro aos olhos dos que procuram avalia-lo e entende-lo. Para tornar mais compreensível a abordagem do tema em questão importante a definição de Clima Organizacional. Dentre as definições encontradas na literatura, podemos definir segundo CHIAVENATO (1999,P.440),”O clima organizacional reflecte o modo como as pessoas…

principal fator promotor do desenvolvimento econômico e social de Robert Hirsch, em seu livro “Empreendedorismo”. Segundo ele, empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as conseqüentes recompensas da satisfação econômica e pessoal. Empreendedorismo designa os estudos relativos ao empreendedor, seu perfil, suas origens, seu sistema de…

Introdução A cultura organizacional sofre de um deficit reflexivo a propósito das suas fundamentações teóricos-conceptuais. Embora tenha sido alvo de múltiplos estudos sobre a sua génese e evolução histórica, os estudos focados na abordagem das condições de produção desta problemática e no debate sobre os sentidos teóricos dominantes a nível internacional têm sido diminutos. Perante a genealogia da cultura organizacional, é importante compreendermos, efectivamente, as condições de produção da

homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas que surgem neste relacionamento ERGONOMIA FISICA ERGONOMIA COGNITIVA ERGONOMIA ORGANIZACIONAL ERGONOMIA FISICA • CARACTERISTICAS DA ANATOMIA HUMANA, ANTROPOMÉTRICA, FISIOLÓGICA, BIOMECANICA, RELACIONADAS COM ATIVIDADES FISICAS • TÓPICOS RELEVANTES – • POSTURA NO TRABALHO, • MANUSEIO DE MATERIAIS, MOVIMENTOS…

Pagamento nos prazos; Passa palavra favorável. Mercado Os conceitos de troca e de relacionamento levam ao conceito de mercado. O mercado é um grupo de compradores reais e potenciais de um produto. O tamanho do mercado depende de vários factores, tais como: número de pessoas que apresentam necessidades, que têm recursos para fazer as trocas e se estão dispostas a oferecer esses recursos em troca daquilo que desejam. Marketing significa administrar mercados para produzir…

Projecto Inovação Organizacional e Gestão de Recursos Humanos A inovação passa entre outros factores pela criação de contextos organizacionais propiciadores do desenvolvimento de competências pessoais e de novos processos organizacionais. Tal é o sentido de um projecto que visa promover a inovação a nível organizacional e da gestão de recursos humanos no âmbito das actividades. Assim, o projecto Inovação Organizacional e Gestão de Recursos Humanos, tem fundamento nas seguintes constatações e