Estudo De Caso Maslow E Herzberg

“A motivação é o despertar da empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que…

dois fatores, ela pode ser intrínseca, que é vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. Teoria de Maslow: Teoria de Maslow estabeleceu a conhecida hierarquia de necessidades básicas, ilustrada na forma de pirâmide: Pirâmide de Maslow: fisiológicas: Relaciona-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes já que têm a ver com as necessidades de manter-se vivo, de respirar, comer,…

contemporâneas de motivação Atenção: as teorias de motivação são limitadas pela cultura OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, você deverá estar apto a: 1 Resumir o processo de motivação 2 Descrever a hierarquia de necessidades de Maslow 3 Comparar a Teoria X com a Teoria Y 4 Diferenciar os fatores motivadores dos fatores de higiene 5 Enumerar as características que as pessoas com alto desempenho preferem num trabalho 6 Resumir os tipos de metas que melhoram…

........ 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS .............................................................................. 8 4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW .................. 8 5 ESTILOS ADMINISTRATIVOS .......................................................................... 9 6 SISTEMAS DE…

esforços no local de trabalho e alocação dessa energia em ações que realmente despertem o interesse do indivíduo. Em função do papel relevante das lideranças para criação de um ambiente de trabalho motivador, este artigo irá verificar, através de estudo de caso, os seguintes pontos: o grau de concordância e as preferências das lideranças em relação a seis principais escolas de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Equidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente…

recompensas financeiras devem estar relacionadas diretamente ao desempenho. Provavelmente, o modelo de motivação mais difundido e mais importante seja o estudo de Abraham Maslow, com a sua "Teoria da Hierarquia de Necessidades". De acordo com seus estudos: "apenas as necessidades não satisfeitas são fontes de motivação". (Montana & Charnov, 1999:205) Maslow citado em Montana & Charnov (1999:205) afirmava que: "existem cinco sistemas responsáveis por grande parte do nosso…

sustenta e dirige uma atividade”. Geralmente os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos oriundos do indivíduo (conscientemente ou não), dirigem e mantém o comportamento voltado para o(s) objetivo(s). 3) ESCOLAS PSICOLÓGICAS O estudo dos motivos, realizado pela Psicologia, tem por finalidade determinar as causas das nossas ações, descobrir os porquês do nosso comportamento. Psicanálise: Freud foi um dos primeiros a reconhecer a importância da motivação…

definidas do que as de "conteúdo". Por outro lado, e talvez pela mesma razão, apesar de terem maior aceitação no mundo acadêmico, sua repercussão no ambiente do trabalho é ainda limitada. Dos autores que seguem esta direção o mais conhecido é Maslow, com sua Teoria da Hierarquia de Necessidades, tanto pelos psicólogos do trabalho como pelos executivos e profissionais do campo das ciências empresariais. Ele identificou as principais necessidades do ser humano e as classificou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 5 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 5 3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 5 3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIARAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 5 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 6 4 PROCESSO CONTABIL 7 5 DESCONTOS SIMPLES 10 6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 11 7 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Nota-se

liderança. O Grid basea-se no eixo x / y (pessoas e produção) e embora crie 81 células de avaliação para elencar o perfil do Líder, apenas cinco delas são consideras posições chaves. Teoria dos Estilos de Liderança. Um dos precursores dos estudos sobre o comportamento de liderança foi Lewin (segundo Robbins e Coulter, 1998). Lewin identificou três estilos comportamentais básicos assim denominados: O Autocrático; O Democrático; O Laissez-faire. No estilo…