Teoria de Maslow

trabalho de pesquisa ira tratar de assuntos referente a teoria de Maslow e de Frederick Herzberg. Através do cronograma estudado entre as teorias de Herzberg e de Maslow nosso grupo ira relatar suas relações e diferença. Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Outros estudos específicos sobre motivação foram iniciados porteóricos de Relações Humanas, como Kurt Lewin, em 1935, e aprofundados posteriormente por autores comportamentalistas como Abraham H. Maslow e Frederick Herzberg. A motivação, para esses autores, é conceituada como: as forças internas, conscientes ou inconscientes, que levam o indivíduo a determinado comportamento. Essas forças são denominadasnecessidades ou motivos. É a partir desses conceitos, propostos por Lewin, que Maslow desenvolveu sua teoria da motivação. A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Para desenvolver esta teoria Maslow se baseou em experiências clínicas e nos fundamentos teóricos de James e Deway, no holismo da psicologia gestáltica e no dinamismo de Freud, Reich, Jung e Adler (Aguiar, 1992). 2 MASLOW E A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem…

significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. A Teoria dos dois fatores desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas buscavam identificar as consequências de alguns acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, determinado assim os fatores que os levaram a se sentirem…

Curso Profissional de Técnico de Gestão Prova de Aptidão Profissional Ao Encontro das Necessidades Ano/Turma: 3.º S Rodrigo Coelho, n.º 19 “Satisfazer a necessidade de auto-estima conduz a sentimentos de auto-confiança, valor, força, capacidade e adequação, de ser útil e necessário no mundo.” Abraham Maslow ÍNDICE Página Introdução 3 Motivação 4 Tipos de Motivação 5 Influência da GRH na Motivação 6 Teorias da…

Teorias Motivacionais Maslow Herzberg Vroom e Lawler. JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Andressa Ienne 1402449 Alexandre Donario 1401370 Milena Carolina 1400742 Silvia Ramos Profª Daniele Ferreira JUNDIAÍ 2014 “Um músico deve compor, um artista…

Curso profissional de Técnico de Gestão – 1º AnoDisciplina: Gestão | Trabalho realizado por: Cristiana Macedo nº5 Tânia Silva nº11 Sumário Introdução 3 Teoria de Maslow 3 Teoria de Herzberg 6 Fatores Higiênicos 8 Fatores Motivacionais 9 Teoria de Douglas 10 Introdução Vamos iniciar o estudo das teorias de…

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

-----------05 2.1.1.Motivaçao Intrínseca-------------------------------------------------------05 2.1.2. Motivação Extrínseca-----------------------------------------------------05 3.Ciclo da Motivação-------------------------------------------------------------05 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------06 5. Frederick Herzberg-------------------------------------------------------------07 5.1. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick…

Herzberg: psicólogo, consultor e professor universitário americano, como base de sua teoria, afirma que o comportamento humano no trabalho é orientado por dois grupos de fatores, a saber: Os Higiênicos e os Motivacionais. Na década de 1960, Frederick Herzberg focalizou a questão da satisfação para formular sua teoria. Segundo ele, existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais. De acordo com Herzberg, é possível um…

(INTERNA e EXTERNA). Teremos um também conceito de quatro teoria sobre como avaliar e motivar o seus funcionários em sua organização. Falaremos um pouco sobre os Filósofos; Abraham Maslow,Frederick Herzberg, Mc Clelland e Clayton Alderfer Paul,dentre eles falaremos sobre os métodos de estudo de estudo sobre as teorias a sua trajetória de vida e como aplicar estas teorias em sua vida organizacional. Nesta pesquisa também conterá com um estudo de campo sobre uma organização, na qual foi…

Comportamento Organizacional? Resposta: Conhecida como pedagogia da consciência, Paulo Freire destaca que o dialogo é a matriz da democracia. O segundo é o trabalho coletivo, o respeito e o conhecimento, a experiência. “Ninguém educa ninguém, ninguém se educa sozinho as pessoas se educam entre si”. Freire acredita em uma educação com prática da liberdade ele rejeita os métodos tradicionais porque acredita no potencial dos indivíduos e que se incentivados a resolver problemas o…