Estudo De Caso Maslow E Herzberg

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

assim um indivíduo maduro. e) Herzberg criou a teoria X e a teoria Y, relacionadas ao ambiente de trabalho e ao conceito sobre a natureza humana. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das principais teorias motivacionais. Ele propõe um esquema para explicar a intensidade de certas necessidades. Tendo como base os conceitos aprendidos dessa teoria, assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta: a) Na teoria de Maslow, o indivíduo tem a…

desenvolveram, e continuam sendo referência para muitos profissionais. São elas: 1 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Desde que Abraham Maslow descreveu psicologicamente o ser humano através de sua Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1954, nunca mais as teorias sobre motivação no ambiente de trabalho foram às mesmas. Maslow afirma que cada ser humano é movido em direção à auto realização, e parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de…

ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2 – Comente o modelo de Maslow. R: A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: O gerente de projeto tem a…

Colégio Inconfidente Álvares Maciel. Ouro Preto, maio de 2013 Introdução Este trabalho faz uma abordagem sobre as metodologias de Frederick Herzberg, Douglas Mc Gregor e Abraham Maslow. Tendo como finalidade mostrar o estudo de suas teorias sobre o comportamento do ser humano. Objetivo O objetivo deste trabalho é demonstrar que Frederik Herzberg entendeu que o maior fator motivacional para o homem está dentro do seu próprio trabalho, ou seja, acredita que a relação de uma…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…

PROPOSIÇÃO DE UM MODELO INTEGRATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Genay Cristyan Silva Oliveira1 Adriano Maniçoba da Silva2 Resumo O presente trabalho objetivou identificar uma relação empírica entre os construtos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante levantamento tipo survey aplicado a 40 respondentes, 6 não foram rejeitadas com testes de…

................3 1. George Elton Mayo............................................................................4 1. – Biografia....................................................................................4 2. - Estudos de Hawthorne.............................................................5 3. – Conclusões da experiência de Hawthorne.............................9 4. – Críticas à experiência....................................................

desenvolveram, e continuam sendo referência para muitos profissionais. São elas: 1 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Desde que Abraham Maslow descreveu psicologicamente o ser humano através de sua Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1954, nunca mais as teorias sobre motivação no ambiente de trabalho foram às mesmas. Maslow afirma que cada ser humano é movido em direção à auto realização, e parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de…