Estudo De Caso Maslow E Herzberg

ainda utilizam esses conceitos e sua para explicar a motivação de seus funcionários . 3.3 - TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Podemos afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é ,provavelmente a das necessidades ,de Abraham Maslow.3 Segundo este autor dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades .São elas : 1. Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2. Segurança: inclui segurança e proteção…

1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade: -…

Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional…

Sachuk, por ter compartilhado comigo uma grande parte de sua experiência e de seu conhecimento. Agradeço também a sua paciência e sutileza ao ouvir minhas ideias e anseios. Jamais esquecerei a maneira como incentivou as minhas propostas para este estudo. - Ao Prof. Dr. Péricles Martim Reche, pela prontidão e pelo valioso auxílio com as análises estatísticas. - À Profa. Dra. Selma Lucy Franco e à Profa. Dra. Raquel Soares Tasca pela comprensão que apresentaram diante da minha necessidade…

teóricos Abraham H. Maslow, Douglas McGregor, Frederick Herzberg, que focam na motivação das pessoas em seus locais de trabalho... 2 OBJETIVO Trazer ao nosso conhecimento ideias motivacionais que possam implementar melhorias para as pessoas em suas funções dentro das organizações em que trabalham... 3 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW – PIRÂMIDE DE MASLOW A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se…

e a segunda refere-se em “como” o comportamento é motivado. Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua…

Pereira da Conceição. Resumo: O estudo buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland,…

papel de produzir estímulos para os colaboradores serem conduzidos à realização das metas organizacionais. O estudo das Teorias Motivacionais é um importante instrumento para que o administrador seja capaz de propor e conduzir ações mais adequadas para despertar a motivação. O trabalho apresenta as principais teorias motivacionais que são: A teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow (1951). A teoria de Clayton Alderfer (1972). A teoria de David McClelland (1961), que se…

LINGUANOTTO, Amanda Rocha Ribeiro; OLIVEIRA, Cristina Dias de; SILVA, Elaine Cristina Gomes da; BARROS, Juliana de Góis Ferreira; CARVALHO, Paloma Santos de SANTOS, Renata da Costa; CARVALHO, Rosana Aparecida de. RESUMO Este artigo é um objeto de estudo voltado para a área de motivação no trabalho, dentro dele iremos destacar o que é motivação e quais as formas de manter os colaboradores motivados; Voltamos nossos olhares para os anseios dos profissionais dentro das organizações.…

de Recursos Humanos. São Paulo: Central de Negócios em RH Editora & Marketing Ltda., 2003, 94p. 11 TOLEDO, apud MOLENTO, Fernanda de Andrade. Análise dos Fatores que influenciam a Motivação dos Funcionários de uma Empresa de Call Center. Estudo de Caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos). Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 3, Campinas, 2007, 6p. “[...]É uma força, uma energia que nos impulsiona na…