Estudo De Caso Maslow E Herzberg

DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO………………………………………………………2 2. TEORIAS DE CONTEÚDO GERAIS 2.1. Hierarquia das necessidades de Maslow………………………….…2 2.2. Teoria ERG………………………………………………………….5 2.3. Teoria dos motivos de David McClelland…………………………..7 3. TEORIAS DE CONTEÚDO ORGANIZACIONAIS 3.1. Teoria bifactorial, de Herzberg………………………………….......8 3.2. Teoria das características da função, de Hackam e Oldham…….….10 4. CONCLUSÃO…………………………………………………….…..12 5.…

[pic] ESCOLA SUPERIOR PROFESSOR PAULO MARTINS ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Sobradinho, DF 2008 ROUSENIR FERREIRA Nível de Motivação dos funcionários: O caso do supermercado COMPER de Sobradinho Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração das Faculdades ESPAM. Orientadora:…

tarefas - Padrões de desempenho - Sistemas de autoridade - Canais de comunicação - Treinamento e doutrinação NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE MOTIVAÇÃO Comportamento Motivação NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE MOTIVAÇÃO  Hierarquia das Necessidades de Maslow Secundárias Primárias NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE MOTIVAÇÃO  Necessidades Fisiológicas - Alimentação (fome e sede) - Sono e repouso (cansaço) - Abrigo (frio e calor) - Desejo sexual São institivas dos sueito …

A TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW APLICADA Á GESTÃO (http://www.raiadiplomatica.com/2631) É claro que esta teoria não é perfeita, contudo retém-nos na memória, de que as necessidades básicas de sobrevivência do homem só são possíveis graças ao dinheiro. Com ele poderemos comprar os bens e os serviços essenciais à nossa vivência mínima, como seres humanos. Cumpridas tais necessidades básicas de primeira ordem, ele já estará preparado, então para satisfazer as suas ambições no plano da…

existência da luta de classe no trabalho (RAGO; MOREIRA, 2003). O presente trabalho tem como âncora os estudos de dois dos principais teóricos da motivação, Maslow e Herzberg. Para Maslow as necessidades insatisfeitas influenciam o comportamento, pois enquanto uma necessidade básica não for satisfeita, as outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores higiênicos que são capazes de reduzir ou anular a insatisfação, mas não conseguem…

Tiradentes, 322 – Centro – Tel.: (67) 3437-8820 – Ponta Porã – MS Home Page: www.magsul-ms.com.br E-mail: magsul@terra.com.br Aula 1 – Teoria Geral da Administração Metodologia de Aulas • Aulas expositivas, e dialogadas. • Estudos de caso, com vistas à assimilação e avaliações de conteúdos estudados. • Leitura e interpretação de textos, individualmente ou em grupos. Referencia: Chiavenato, Idalberto. Princípios da Administração: o essencial em teoria…

Disciplina: FCA II Aula 8: Teoria Comportamental Prof. Me. Tonny Kerley de Alencar Rodrigues PRINCIPAIS AUTORES  Herbert Alexander Simon; Chester Barnard.  Douglas McGregor; Rensis Likert.  Chris Argyris  Abraham Maslow (motivação humana)  Frederick Herzberg (motivação humana)  David McClelland (motivação humana) ORIGENS  Oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas

satisfeitas;- A pessoa média busca a responsabilidade;- O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole Explique a hierarquia das necessidades segundo Maslow. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais de Recursos Humanos e…

Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; necessidades de segurança, que vão…