Estudo De Caso Maslow E Herzberg

Hierarquia das Necessidades De acordo com Maximiano (2009), a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow (1908-1970) é a teoria mais conhecida sobre administração. Pode ser reconhecida como de suma importância para os estudos posteriores sobre a motivação humana. Maslow afirmava que o ser humano possui necessidades complexas que podem ser hierarquizadas de acordo com sua ordem. Em seus estudos, ele definiu que as necessidades humanas podem ser divididas em cinco grupos:…

1. Motivação Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade,dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas epessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no…

ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Objetivo: Elaboração de um programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. 1. Introdução; 2. Salário motiva? 3. Teorias motivacionais. 3.1 Teoria de Maslow; 3.2 Teoria de Hersberg; 3.3 Teoria de Chelland. 4. Modelo de Remuneração estratégica abordando os conceitos de: 4.1 Sugestões Premiadas; 4.2 Participaçãoi acionária; 4.3 Participação nos lucros ou resultados; 4.4 Bônus; 4.5 Comissão;…

Verificação de erros ortográficos ou gramaticais segundo a norma culta. 100 Introdução Apresentação do estudo realizado, sua justificativa e relevância teórica do tema escolhido, bem como sua problematização e objetivos de pesquisa. 90 Problema de pesquisa O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área. 100 Desenvolvimento O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é…

equilíbrio de uma forma ajustável ao ambiente. Em relação humanas encontramos duas teorias que são extremamente importantes para o fator de higiene - motivação de ser humano é a “hierarquia das necessidades” de Maslow, e os fatores higiene motivação de Herzberg. Associando a teoria Maslow e Herzberg á nossa questão de salário não é fator motivação. O salário não é fator motivador quando analisado a troca de empregado busca garantia de sobrevivência. A empresa deve ver o salário a como…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

necessidades de Maslow, com a teoria ERG e com a teoria de Herzberg. Tanto Maslow quanto ERG são teorias voltadas para as características individuais, a de Herzberg tem ênfase no ambiente. Maslow: de acordo com a teoria de Maslow as pessoas estão em desenvolvimento continuo, pois estão sempre buscando subir um degrau na pirâmide de necessidades. (Necessidades Fisiologicas/ Segurança/ Vida Social/ Estima/ Necessidade de auto realização) ERG : Um refinamento da teoria de Maslow, acredita-se que

uma possível solução para a questão. Este trabalho é composto uma apresentação teórica abordando a origem e evolução, incluindo as teorias motivacionais de Maslow e Herzberg, e os principais conceitos e abordagens de qualidade de vida no trabalho, bem como seus indicadores. O procedimento metodológico deste estudo exploratório e qualitativo é através de levantamento bibliográfico. Por último, dar-se a discussão sobre o papel do gestor na qualidade de vida,…

Hierarquia das Necessidades de Maslow que estuda a motivação através das necessidades (manifestação natural de sensibilidade interna) dos seres humanos. Necessidades estas que despertam uma tendência para realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow instituiu as necessidades divididas em: necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidade de auto-realização (OLIVEIRA et al., 2004). Figura 1 – Pirâmide de Maslow.…

ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 6…