O papel do gestor na qualidade de vida no trabalho

O PAPEL DO GESTOR NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Resumo:

A falta de qualidade de vida no trabalho para o indivíduo é um tema de interesse tanto por parte dos funcionários quanto das empresas, bem como para os pesquisadores. As concepções gerenciais e organizacionais de qualidade de vida no trabalho, enquanto conceito amplo (biopsicossocial) e como parte da estratégia organizacional das empresas passou vem sendo apontado como uma possível solução para a questão. Este trabalho é composto uma apresentação teórica abordando a origem e evolução, incluindo as teorias motivacionais de Maslow e Herzberg, e os principais conceitos e abordagens de qualidade de vida no trabalho, bem como seus indicadores. O procedimento metodológico deste estudo exploratório e qualitativo é através de levantamento bibliográfico. Por último, dar-se a discussão sobre o papel do gestor na qualidade de vida, evidenciando a importância da identidade dos cargos, o reconhecimento por parte do funcionário da contribuição do seu trabalho para a organização, além da responsabilidade inerente ao gestor sobre a QVT.

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, Competitividade organizacional, Gestão de pessoas.

1 - INTRODUÇÃO:

A crescente concorrência entre as organizações tem afetado o ambiente de trabalho e repercutido na qualidade de vida do trabalhador. As exigências da empresa por maior qualificação, a pressão para alcançar metas, a competitividade entre colegas e/ou equipes, estes e outros fatores tem contribuído para o desgaste do trabalhador.
Atualmente, muitos gestores tem se mostrado preocupados em tornar o clima dentro das organizações mais ameno, de forma que o ambiente de trabalho seja visto pelo trabalhador de forma positiva, proporcionando bem estar, melhores condições de trabalho e satisfação na sua execução.
Neste artigo a metodologia proposta é de caráter exploratório e qualitativo, sendo apresentado