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Fatores Determinantes para Auto-realização: Uma Analise da Empresa Bertolini
Autores: Antenor Cattani, Ana Alice Vilas Boas e Roberta Dalvo Pereira da Conceição.
Resumo: O estudo buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e
McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado da pesquisa revelou que os funcionários do setor produtivo da empresa apresentam um percentual, somados os níveis de satisfação de suas necessidades, bastante elevado (em torno de 70% à 80% na média), o que se pode considerar muito significativo. É relevante também a percepção que os funcionários têm da empresa Bertolini S/A como uma organização que oferece condições para buscarem o seu crescimento profissional de autorealização. Entretanto, a empresa necessita desenvolver uma cultura institucional onde haja um alinhamento entre as metas da empresa e as metas pessoais, a fim de que os funcionários vejam o trabalho como uma fonte de crescimento e de auto-realização profissional.

1- Introdução
Através do tempo, os indivíduos sempre estiveram em busca do sucesso. Sucesso que pode ser entendido em varias vertentes, mas uma delas pode ser considerada como “a menina dos olhos”de 10 em cada 10 indivíduos – a auto-realização.
A auto-realização é uma forma de sucesso intrínseca e peculiar de cada individuo, pois o que é auto-realização para um não é