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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
3.1 O QUE É LIDERANÇA? 5
3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 5
3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 5
3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIARAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 5
3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 6
4 PROCESSO CONTABIL 7
5 DESCONTOS SIMPLES 10
6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 11
7 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO

Nota-se que o profissional esteja à frente do tempo pronto para enfrentar os desafios e o mercado do século XXI. É claro que o empreendedor também deve ser inserido no sistema global desse novo mercado contemporâneo, desenvolvendo uma visão jurídica melhor com as coisas que concerne a respeito da admissão de um novo funcionário para prestar serviço em sua empresa, e a liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais, que existem entre as pessoas em uma determinada estrutura social, e não pelos traços individuais, estimulando com motivação ao seu grupo para crescer no mundo dos negócios, com a teoria adotada por Maslow, melhorando assim o desenvolvimento mutuo dos funcionários, impulsionando os mesmo para melhorar o ambiente de trabalho, com os fatores que influenciaram as teorias dos dois fatores de Herzberg, diferenciando a principio diferenciar grupos e equipes. Vendo os princípios dos processos contábeis descrevendo o processo de abertura de uma empresa de prestação de serviços, apresentando um modelo de Contrato Social, vendo posteriormente os procedimentos da Junta Comercial. Analisando os tipos de desconto simples de títulos evidenciando principalmente, diferenciando os conceitos e um exemplo de uma situação de desconto, analisando o mercado regional vendo o