Estudo De Caso Maslow E Herzberg

que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação elaborado por Frederik Herzberg. METODOLOGIA O trabalho foi realizado através de uma minuciosa pesquisa bibliográfica. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I 10 CAPÍTULO

ao pessoal, dentro de qualquer empresa a ética deve ser mantida. Acima de tudo manter os padrões de um bom relacionamento entre o gerente e seu subordinado, para que no futuro não ajam influencias na hora de avaliar seu desempenho. 4. questão: O estudo e a aprendizagem do comportamento organizacional oferecem quatro vantagens para os gerentes e líderes: desenvolvimento das habilidades do trabalhador, crescimento pessoal mediante a percepção do comportamento humano, melhoria da…

organização, o processo de comprometimento. Segundo os teóricos clássicos, tais como Maslow e Herzberg, a motivação possui componentes determinantes internos e externos. Entretanto, com relação às práticas e políticas adotadas autores também renomados contribuem para a compreensão deste complexo processo motivacional. Para Argyris (1964) a motivação dependeria inicialmente do estágio de maturidade. Seus estudos, desde então comprovam as diferenças comportamentais das pessoas.…

tema “Motivação no trabalho”, tema que merece um destaque especial dentro das organizações. A pesquisa, inicialmente, fazer uma breve descrição sobre motivação, apontando algumas características e conceitos sobre o tema. A partir destes conceitos e estudos bibliográficos teóricos, o presente artigo tem como objetivo compreender um pouco mais sobre a motivação, assim como analisar o nível de motivação dos indivíduos nas organizações que trabalham. Foi feita uma pesquisa entre 58 pessoas,…

de trabalho, onde todos se mostram determinados a executarem suas tarefas com mais eficiência, demonstrando ainda mais qualidade através de benefícios. Serão apresentados na justificativa do projeto onde leitor encontrará o desenvolvimento do estudo escolhido. Descreveremos a seguir os objetivos aos quais nos motivaram a citar a contextualização do tema apresentado, onde também iremos expor alguns autores que também desenvolveram trabalhos nesta área. Ainda serão mostrados…

a sensação de pertencer à empresa. Os gestores atuam como facilitadores, que compreendem as individualidades de seus dirigidos, que por sua vez, dirige a sua energia compartilhada para o todo da organização. Esta pesquisa teve como metodologia um estudo de cunho bibliográfico, onde os principais autores que a embasaram foram Chiavenato (2006), Fleury & Fleury (2001) e Souza, (2000). As principais conclusões mostram que mais de meia dúzia de teorias tratam da motivação. Assim sendo, todas…

Adaptação 7. Teoria das necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) Alderfer (ênfase nas características individuais) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) DIRECÇÃO fig 6.3/6.4 Motivação/Teorias sobre a motivação Teoria da equidade Goodman Teoria do reforço Teorias das expectativas Teoria de Vroom Modelo de Porter e Lawler 8. DIRECÇÃO Motivação/Teorias sobre a motivação Teoria das necessidades A. Maslow (ênfase nas…

SUMÁRIO I CAPITULO 1 1.INTRODUÇÃO 1 1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO 3 1.2. O PROBLEMA 6 1.2.1. Questão de partida 7 1.3. OBJECTO DE ESTUDO 7 1.4 OBJECTIVOS 8 1.4.1. Geral 8 1.4.2. Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As…

RESUMO Neste projeto de pesquisa, apresentamos sugestões de como os líderes podem promover e transmitir a motivação através das teorias dos pensadores Herzberg e Maslow, possibilitando uma maior obtenção de lucros em uma organização á curto prazo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problemas da Pesquisa ______________________________________ 3 1.2 Hipótese(s)________________________________________________ 3 1.3 Objetivo…

.......................................................................................... | 16 | 1.8 Motivação segundo Weber........................................................................................ | 18 | 1.9 Motivação segundo Maslow...................................................................................... | 18 | 1.10 Motivação segundo Hezberg................................................................................... | 23 | 1.10.1 Motivação Empresarial